私が県外（孫双子ちゃんに会うため）に行っている間に、同僚2人（MとN、どっちも50才）が揉めた話の続き。
先週土曜日に揉めて、ほぼ同時にNさんは電話、Mはショートメールで揉めた連絡が。
Mはショートメールで
「もうNさんとは一緒に仕事したくない」
「火曜日（月曜日はMは休み）に話したい事があるので時間を下さい」
あっ、こいつは辞めるな、と思いました。
1年遅れで正社員になったが、何かあったら、すぐに辞めそうな人なので。
ちなみにあちこちのビル管会社を転職。
実はうちの会社も再入社で、数年前に退職（3年くらいはいたのかな？）し、他のビル管理会社に転職したが、また再入社（自ら入社志願して来たらしい）。
私は今の現場に異動して、2年過ぎたが、Mは私の異動した半年前に現場に・・・他現場（オフィスビル）との兼任であったが、本人が他現場勤務を拒否（このままなら辞めますと上司に話をしたらしい、私は知らず）。
また、去年は契約更新で入札（結果、落札で再契約）があり、その時も勝手に有休まとめて入れたり（ん？もし落札できなかったら辞めるの）、もちろん私には相談なし。
その時期前に入社1年経過で正式に社員（正社員）で、上司からいろいろと資料提出（何か、レポート提出みたいのがあるらしい、私の頃はなかったけど）を求められたが、結局は本人が正社員お断り（前代未聞らしい）。
会社から正社員保留はあるが、本人からは初（上司の記憶ではないらしい）。
結果、1年後（今年）に会社から音沙汰ないので、自分から上司に連絡して・・・正社員に。
上司にはMがあまり引き継ぎしない、自分行動が多いと不満を言ってたので、正社員になったからには今まで通りの行動はダメだよ、と話をしたらしい。
とにかく、ちょっと何を考えてるかわからない人。
業務も自分考えを持っていて、率先して業務や資料作成、予定表、照明・空調スケジュールなどを作成、調整などはしてました。
（私の前任からなので、暗黙してはいたが）
あっ、揉めた続きですね。
日曜日の午後過ぎに、帰宅。
明日からの仕事に備えて、午後はゆっくり休むかな・・・仕事か〜 2人の揉め事解決もしないと
と思っていた時に、NさんからLINE。
「Mさん（遅番）が来ません。電話しても取らないです」
えっ、マジか〜😳
で、Nさんに電話して・・・
とりあえず、遅れるけど自分が出勤するので、と。
（Nさんは今日は最後までやるのでと言ってたが、直接、話も聞きたかったので私がMの代わりに遅番を）
上司（次長）にも報告（LINEにて）。
上司もMに電話してみると（結局は着拒）。
困った人です・・・続く