子持ちビーム、もしくはオーラを上手に発することが、ワーママの必須条件なのでしょうか。
子連れ狼さんのBlogを読んでいて思いました。
なるほど、確かに。。
そうかも。。
以前（ホント、もう何年も前ですが）、秘書をしていた頃。
結婚→生活苦→取り急ぎ社会復帰
といった形で、秘書として仕事を始めました。
当時、息子1歳半。
実は息子1歳1ヶ月の時に就職内定したのですが、
保育園がいっぱいで内定辞退
翌春、早々に私立保育園に申込み、就職活動→派遣での就業開始
とあいなりました。
子持ちであろうが、こなしであろうが、
当時の私は意地になっているところがあり、
子持ちであることを隠してはいませんでしたが、
息子が熱をだそうが、体調がわるかろうが、
子供の体調不良、家事都合などでは絶対に仕事を休みませんでした。
徹底的にベビーシッターを活用して、
何とかやりくりをしていましが。
でも、
今は、思いっきり休んでいます
ありのままをわかってもらわないと、長く仕事を続けられないし、、
無理して続けていれば、
あとに続く女性社員の負担になるでしょうし、
何より、サボっているわけではないのです。
顧客に迷惑をかけず、
自身の業務さえこなしていれば、
なんら恥じることないのです。
幸いなことに
わが社は「子どもの熱が……」
といって休みをとる男性社員もいます。
そして、幸か不幸か、
けっこう自分の体調管理がでいない社員が多いため、
あまり気にすることなく、やっていられてりします。
でも、
残業時に
「お子さん大丈夫ですか？」
と気遣ってくれる方への回答は
「はい。お金かかりますが、今日は仕方ないですね」
と、アピール。
「シッターさんって、どれくらいかかるんですか？」
の問いに
「深夜手当てとか付きますからね、、今日当たりは2万円くらい、ですかね
」
と、アピール。
会社がだしてくれたら、、
いいのですけれどもね。。
それでも、先駆者として、がんばって女子が子供を生んでも
仕事を（続けたい人はですが）続けられるように、
ちょっとずつ、ちょっとずつ社会に貢献したいと思います。
明日は終日外出です。
夕方少し遅い時間にAPがはいっていて、、
お迎え間に合うかドキドキです
でも、ま。何とかないまっしょい☆