モチベーション・マネジメントLAB「エルアール人事労務研究所」にご訪問頂きありがとうございます。
当社は、クライアント企業の社員様における「やる気」と「働きがい」を向上させることを経営理念として、人事・労務コンサルティングと人材育成サービスを行っております。
目標達成に不可欠なこと
事業である以上、組織として定めた目標の達成は不可欠です。
民間企業であれば売上高や利益の目標が定められていますし、行政や地方自治体においては売上や利益はともかく、取り組むべき課題が目標化されています。
その目標達成に向けて必要な要件は
① 必要な「スキル（知識や技術）」を得ること。
② 正しく適切なプロセスで仕事をすること。
この２点だと思います。
スキルはモチベーション次第
しかし、必要なスキルは、いくら研修カリキュラムが充実していても、あるいは上司・先輩の適切な指導があっても、それだけで獲得できるものではありません。
もっとも大切なことは本人の「学ぶ意欲」であり、これが無いといくら仕組みが整っていてもスキルは向上しないのです。
この学ぶ意欲は、「やる気」と「働きがい」から湧き上がってくるものであり、言い換えると「やる気」と「働きがい」こそが組織目標の達成に最も寄与する組織の最重要テーマとも言うべきものです。
モチベーション・マネジメントLAB
そこで、当社は「やる気」と「働きがい」を成長させるための人事の仕組みづくりや人材育成のプログラムを構築することをサービスの理念として取り組んでおります。
これまで多くの企業様の人事マネジメントの仕組みづくり、そして人材育成に携わらせて頂きました。
その経験と実績を活かし、机上の空論無しの実務力と論理力をもって、クライアント企業の社員様における「やる気」と「働きがい」の向上に取り組んでまいります。
モチベーション・マネジメントLAB
エルアール人事労務研究所
代表 吉 川 和 利