Q. 就職の採用について世の中よくありますか？看護師の資格を持つものです。とある国立病院の臨時職員の採用面接を受け、その直後に採用をもらったのですが、後日、履歴書に不備があったため、確認をしたいと電話で連絡がありました。５回ほど転職の経験があり、短いところで１０ヶ月で長いところで3年です。実は短いところの職場の情報を履歴書に書いてないので、新しい職場から確認のため連絡がありました。病院に１件ずつ電話をして、私が働いていたかどうか確認をしているようです。主人の転勤で県外からに７月に引越してきたばかりで、以前働いていたところでは、電話で確認などはしていなかったと思います。履歴書に不備があったので自分が悪いと思います。引っ越してきたばかりで自分自身、不安なのもありますが、そのようなことはけっこう世の中あるのでしょうか？なんだか少し不愉快です。ちなみに医療事故は起こしていません。そのようなことも調べているのでしょうか？私の考えすぎですか？その病院の契約期間は７ヶ月のみです。勤務形態は病棟の日勤のみです。
A. 世の中のお仕事と看護師のお仕事とを、一緒に考えてはまずいです。一箇所でも経歴詐称した場合、世間一般の仕事なら見過ごせることもあろう話でも、看護師の場合、その詐称した真実の理由が医療事故に直結する不祥事だと勘ぐられでもしたら、質問者さんの立場、情報交換面での横のつながりにおいて、他所への応募も難しくなろう話だからです。そういう意味で、経歴上にやましい点が微塵もない自信があられるなら、短期間での転職、それこそ世間一般とはまた違って、看護師本人にそうそうハンデとなることばかりでもないわけです。※そういう調べをする職場だからこそ、むしろ誰しもが安心して働ける職場なのだ、ということでご理解を。。。
Q. 迷っています！今は日給、月給の外来で看護師をしています。母子家庭で、小学５年、３年生の子供がいます。知り合いから、老人のグループホームの仕事の紹介をうけました。固定給です。家族、住宅手当もつきます。夜勤はないのですが、オンコールというものがあり、月に１０回以上は入所者の急変時に対応のため、待機し、場合によっては出勤します。それでも、ボーナスがあるグループホームで働くか、今の仕事を続けるか迷っています。みなさまからのアドバイスをお願いします！
A. 日給月給ということはパートとして勤務されているんですか？夜勤ができないから？夜勤ができないと常勤になれないから？夜勤なしの日勤のみでも常勤として採用させる病院もありますけど、そういうところは探さないのでしょうか。常勤待遇ならば有給もボーナスもちゃんとあります。福利厚生ももろもろの手当もです。もっといい条件も病院はたくさんあるとおもいますが。お子さんがいるなら、あまり遠いところより近いところがいいと思いますし、住まいによっては入院病棟がもれなくある病院が少ない場所もあるかと思いますが、もう少しリサーチして探してみたほうがいいと思います。グループホームもいいとは思いますが、老人施設関係に行ってしまうと急性期に戻りにくくなりますよ。施設に行くのは年齢を想像するにまだ早いんじゃないかと思いますが。待機には料金はもちろん発生するのでしょうけど、急変があって呼び出されて対応ができますか？まあ、救急車呼んでついていくだけなんでしょうけど、けっこうシビアな勤務になることもあるかなって思いますけど。例えば「夜中に呼び出されて急変した入所者の対応する、必要ならば救急車を呼ぶ、ついていく、家族に連絡して家族が到着するまで待っていて家族が来たら経過を説明してようやく帰れる」感じですけど、こんなことが続いたら朝まで家に帰れないこともあるかもしれないし、お子さんたちだけ置いていくのは忍びないと思いますけどね。私なら子供たちがせめて中学に入るまでは夜勤はしないような仕事を選びます。
Q. 大学病院や総合病院の外来の非常勤看護師はどのような事をするのでしょうか？大阪の鉄道病院、大阪市大病院などの外来事情に詳しい方教えて下さい。
A. 外来業務全般と病棟では時間内に終わるぐらいの患者受け持ちか処置やケアばかりをしていくフリー業務ですね。