意思決定の実施が具体的な手順として特定の誰かの仕事と責任になるまでは何の意思決定も行われていないに等しい。

典型例が、企業の「経営方針」である。行動のための措置がなにも講じられていない。その結果、組織の人間は、それをただ冷たい目で見ることになる。

P F Drucker



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