この度、企業の経営者・管理職向けに
「～危機を乗り切る人材・組織を作る～
エマジェネティックス基礎セミナー」を
12/9(火)・12/16(火)10:30～16:30、弊社セミナールーム（銀座）
で
開催することになりましたので、お知らせします。
このプログラムは、「何もしなくても、強い人材・組織が作れる」
ようなものではありません。
しかしながら、プログラムを理解し実践さえしていただければ、
必ず会社の売上や生産性を上げることができます。
インテルやマイクロソフトをはじめ、アメリカ・ヨーロッパなどの
企業数百社をクライアントに持ち、経営者層・マネージャー・社員クラスの
対人関係スキルをはじめ組織の生産性を向上させたゲイル・ブラウニング博士。
彼女は脳研究を基礎に20年以上の歳月と
約30万人に及ぶプロファイリングデータを基に
このプログラムを開発しました。
このプログラムを「エマジェネティックス（EG）」と言います。
EGは人間の特性を思考と行動のスタイルで分析します。
その際にはプロファイリング（心理分析）という技術を用います。
人間の思考スタイルを４つに、行動スタイルを３つにグループ化して、
グループそれぞれの特徴を理解することで、
対人関係を飛躍的に向上させます。
EGのプロファイル結果により、まず自分の思考スタイルが分かり、
行動スタイルからは周りから見た自分が分かります。
EGはプロファイル結果を活用して、異なる思考・行動のスタイルの人が
どのように考え、行動するかをチームエクササイズを通して体験します
（→自分とは違うスタイルの人を理解でき、その人に対して
適切な対応が可能となります）。
また、頭だけではなく体も使うので、従来のプログラムと比べて
格段に分かりやすく、職場に戻って実践できます
（従来のプログラムは内容をただ聞くだけのものが多いので、
職場に戻っていざ実践しようと思っても、活用できない
といったことが少なくありませんでした）。
頭だけではなく、体を使うエクササイズや、
グループワークもありますので、以下の方はセミナー受講に不向きです。
座って聞くだけの研修・セミナーが好きな方
グループワークが嫌いな方
ここまでで、ＥＧが対人関係を飛躍的に向上させることは
お分かりいただけたと思いますが、ＥＧのウリはもちろんこれだけではありませ
ん。
ＥＧは個人を掘り下げるだけではなく、
思考・行動スタイルが異なる個人を組み合わせによって
生産性がさらに高められるように開発・運用されているので、
組織で導入することにより、生産性が高められるのです。
さらに、ＥＧには
「ＷＥ（Whole Emergenetics ）チーム」コンセプト
があります。
これは、人が集まる組織には
様々な思考と行動のスタイルをもった人間が集まった方が
より効果的に組織が機能するという考え方です。
ＥＧのプロファイリングを組織全体が理解し、
個人の特徴や資質を他者が受け入れることで、
組織内でのコミュニケーション・他人に対する理解度が向上し、
その結果、機能する組織を構築することが可能となります。
まとめますと、EG導入のメリットは次のとおりです。
【個人として】
・他人が自分をどう見ているかを理解できる
・思考の特性を活かし、脳の機能を活用することができる
・行動の特性を学ぶことで、他人を理解し自分がどう見られているかを学ぶ
・自分の強みを活かし、成長させることができる
・生まれ変わった「才能」を評価できる
・楽しむ
・WEアプローチで学ぶことで素早く、かつ持続する学習方法を
身につけることができる
・学習効率をあげる
・より効果的にコミュニケーションをとる
～特にビジネスにおいて～
・プレゼンテーションスキルの向上
・リーダーシップスキルの向上
・創造的に問題を解決できる
・ビジネスの場面でよりよい判断をすることができる
・顧客や職場の仲間、他の人と共同作業ができる
・顧客を理解し、顧客のスタイルにあったサービスを提供できる
【組織として】
・機能するチームを編成できる
・より強力な創造的で生産性の高いチームをつくることができる
・人材採用の判断基準ができる
・個人とチームの生産性を上げる
年内最後のコンサルタント会社によるEGセミナーの開催ですので、
この点も合わせて告知していただけるとよろしいかと
思います。
具体的に、セミナーのスケジュールは次のとおりです。
EG基礎セミナースケジュール
Segment 
：脳の活性化エクササイズ
Segment 
：脳がどのように働くか
人がいかに違うプロセスをもって問題解決にあたるかを
脳の最新研究結果をベースに紹介します。
Segment 
：エマジェネティックス（EG）とは？
EGの基本である４つの思考スタイルと
３つの行動スタイルについてを解説（組織の思考
・行動特性についても説明）します。
Segment 
：グループエクササイズ（チームワーク）
思考特性ごとに分かれたグループで参加者は
それぞれの思考スタイルが違った方法で考えることを理解。
また生産性のあるチームについても学びます。
Segment 
：個人のプロファイルを配布
参加者は自身のプロファイルを受け取ります。
研修前に答えたEG質問票を基に作成されたプロファイルです。
Segment 
：グループエクササイズ（もしこの部屋が脳だったら）
２つのエクササイズを行ないます。
エクササイズA
人の思考スタイルの違いからくる誤解や固定観念を理解し、
また参加者それぞれの思考スタイルの強みを学習します。
エクササイズ B
様々なスタイルの人と最も効果的にコミュニケーションを
とる方法を学習します。
Segment 
：グループエクササイズ（J9オリジナルプログラム）
「ASOBLOCK（アソブロック）」を使って、
自分とは異なる思考スタイルのロボットを作ることで、
思考スタイルの違いを実際に体験します。
「ASOBLOCK（アソブロック）」について
「想像力」と「創造力」を最大限に活用して楽しみながら右脳を刺激する、
新感覚ボールジョイントブロックです。
Segment 
：アクションプラン
研修で学んだことを実社会にどう活かし、
チームワーク、自己判断、人間関係の向上に
役立てていくかを説明します。
Segment 
：グループエクササイズ
最も生産性の高いチームを体験するエクササイズ。
研修のまとめも兼ねています。
中小企業ならではの問題に精通
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