今日は、
上司から４月からの己の行動に関してパフォーマンス・レビューを受けた。
今年度の残り（Half Year）をどう過ごすか？目指す目標は何か？
その為にはどうActionしなければならないのか？
これまでの振り返りと、
今後の目標を達成する為の指針を策定する為の面談であった。
成績だけでは計れない幾つかのキーワードに己を照会し、
高みを目指すにはどうすればいいのか？
話し合いの中で、
自分の目指す目標を達成するための明確なＰｌａｎ、
あるいはＰｒｉｏｒｉｔｙ（優先事項）を決定した。
新人だけど・・という点で評価して頂いた。
次回のパフォーマンス・レビューでは今日の振り返ったことを
企画立案 & Ａｃｔｉｏｎ & ｏｍｐｌｅｔｅ！と出来るように毎日挑戦していこうと再確認させられた一日だった。