【女性活躍に関する条例(仮称)パブリックコメント本日まで❗️ぜひ募集中です】
「みんなでパブコメを書こうの会」と題して、
昨日は仕事を終えて、エセナおおたで女性活躍条例勉強会を有志で開催しました‼︎
私も、経済港湾委員会での議論、決算特別委員会での質疑を通じて感じた課題など、参加者の皆様とお話をさせて頂きました。
パブコメまだ間に合います❗️
11月7日まで「女性活躍に関する条例（仮称）」についてパブリックコメントが実施されています。
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/basic/sangyo/joseikatsuyakujourei/joseikatsuyakuiken
議会での議論を踏まえて「基本的な考え方」（下記リンク先）が発表されました。
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/sangyo-rodo/2025-10-09-125743-918
罰則も義務もない中で、条例の実行力を高めるためには、都としての指針・ガイドラインが肝となる中で、ぜひガイドラインに盛り込むべき視点も含めて、多くのご意見をお寄せ頂ければと思います❗️
【女性の活躍に関する条例(仮称)の基本的な考え方】パブリックコメント↓
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/basic/sangyo/joseikatsuyakujourei/joseikatsuyakuiken
https://logoform.jp/form/tmgform/1255428
政治分野に関する男女平等参画を推進するパリテの
西川さんからも、
「パブリックコメントは、たくさん出して、注目されていると行政に分かってもらうのが大事です！」
「国の従来の法律（例えば、女性活躍推進法や男女雇用機会均等法など）との相違点や、東京都独自の強化点を明確にすべき。で、
国の法律があるのに、さらに条例を作るというのは、国の法律ではカバーしきれない細かいことを補い、強化し、実効性のある内容にするべき。」とのコメントも！
パブコメを書く会では、都の条例の考え方を読みながら、課題とどの様な条例になったら良いか、話し合いました。
・アンコンシャスバイアス・無意識の思い込みを、こどもの内から意識を変える取り組みが大事
・理念条例にしない様に！
国の法律と同じでは意味がない。届く時に強化する点は何かー
・男女間の賃金格差を公表する事が義務になっているが、透明性を高くするべき
・国がやっていない事をする。なぜ賃金格差があるのか調査・分析が必要
・厚労省のくるみん認証、女性活躍推進大賞
企業の認定やアワードだけでは、一人ひとりに届いていない
・就職氷河期世代が高齢者になってくる、家も借りられない仕事も見つからない中高年、高齢者の働き方
自治体が働く場を提供する事を後押し出来れば
・ハラスメントの相談窓口の設置義務が中小企業の中で機能しているか
・多様な働き方の指針 時間休で子育てや介護と仕事の両立ができるような柔軟な働き方を後押しする条例になって欲しい
「パブコメを書く会」参加者の皆さまと、どんな社会を目指す条例であったら良いか、貴重な意見交換の機会をありがとうございました❗️
次は、「第9期大田区男女共同参画推進プラン」のパブコメが始まるそうです！
誰もが自分らしく生きられる“一人ひとりが輝く大田区・東京“の実現に向けて
ぜひ、みんなでパブリックコメントに声をお寄せください🌈
