今年度も２ヶ月が経過しました。
前回予想したとおり、今年度の体制では自身古株となったため、これまでになくストレスフリーな毎日を過ごしています。
勿論そうは言っても、ストレスがない仕事・職場なんてないと思っているので程度問題の話なんだけれども、今までがあまりに過酷な環境だったので・・・。
いや、ほんとは小さなストレスは幾らでもあるんですよ。
古株になったらなったで、私の業務上の判断がそのまま採用され過ぎるというか、もら助さんがそういうなら間違いないんでしょ、みたいな空気があって、間違いがあってもまともに同僚も上司もチェックしてくれずにスルーみたいなことは日常茶飯事です。
自分より後に異動されてきた職員（後輩）についても、自分がここに来た時はもっと半ば苛められながら仕事も教えてもらえず押し付けられていたよな・・・と思いながらも、今では手取り足取り教えてもらえるのが当然のような雰囲気を後輩職員から感じては、モヤモヤした気分になったり。
でも、まぁ・・・以前のような職場の雰囲気のままであれば良かったのか、というと当然そんなわけはないので、この程度のモヤモヤなんてストレスの内には入りませんが。
そういう意味では、公務員業界ではよく言われる「どんな職場でも（自分や周りの職員が異動する為）２，３年の我慢」というのはそのとおりなのかもしれません。
（その２，３年がとてつもなく長いんですけれどね）
逆に言えば、満足している職場に居ても、２，３年ごとにヤバい職場に突っ込まれるリスクを負っているわけなので、結構なギャンブルですよね。
うちの課のようにどん底から浮上した課もあれば、沈んでいく課もあるわけで、最近同じフロアのとある課が目に見えてヤバい。
次々と職員が休職に追い込まれていき、人手が足りずに事務のチェック体制もボロボロになっていき、次々と問題が発生、その処理でまた休職予備軍が産まれている、という悪循環に陥っているようです。
他にも、希望通りに異動が叶ったものの、その課での体制（直属の上司との相性）が合わずに、「辛い、来年異動したい」と言っている同僚も居ます。
どれも同情はしますが、心底今その課に居なくて良かったという気持ちでいっぱいです。
自身の経験として、人事担当課も個別の職員の為になんて何もしてくれないことは痛感しましたし、何か対応してくれたとしても、直近の定期の人事異動までは持ちこたえるしかないわけなので、結局のところ自分の身は自分で守るしかなく、潰れても誰も同情してくれないことを今の職場で知りました。
上司（管理職）が守ってくれるなんて幻想ですからね。
というか、管理職だって兵隊を置き去りにして平気で休職に入って、次の異動で去っていくという光景を庁内あちらこちらで見掛けます。
ましてや、自分が潰れないためなら、部下にどんな無茶な要求（滅茶苦茶な事務分担を課しておいて残業はするな、とか）でも投げてくる上司も居ます。
そんな経験を今の職場で重ねてきたからこそ、自分の身は自分で守るという姿勢は強く持ちたいと思う。
えぇ、この３年間で確実に人間性は荒みましたね ￣_ゝ￣)