ただいま
本日の残業３時間１５分
今日はフロア担当社員と話をした
本来の目的は
フロア担当社員が仕事のことに対して
物申す的な感じだったけど
話しているうちに
わたしの退職話になった
日頃から足裏の痛みに耐えながら
仕事をしていたのだけれど
わたしが他の普通の人のように
動けてないのが不満らしく
もっとペースを上げて
仕事を出来ないのか？
て言われた
左半身に脳幹出血の後遺症で
軽度の麻痺があること
持病の慢性腎不全のこと
足裏の痛みの原因である
足底筋膜炎のこと
この機会に全部話したよね
『痛み止めの薬を飲んで
なんとかならないのか？』て
聞かれたけど
そんな痛み止めなんて
無いんだよね(´･ω･`)
病院受診したところで
治療法も無いとか言われてるし
悪化したら手術するらしいけど
悪化もしてないみたいだしね
過去の病歴や状態なんかも
いままで仕事する上で
聞かれたことも無かったし
そもそも
履歴書も必要無いような仕事で
誰でも受入OKで
使えない人
支障がある人は
クビを切られるだけ
普段から足裏の痛みを訴えていても
状況を説明すること無かったし
聞かれもしなかった
それが
昨日の仕事で物量が多かったこと
仕事に時間が掛かっで残業延長したことで
【もっと早く！】と
言い出したみたい
２年前
同じフロア担当社員と
別の同じフロアで働いてた頃
まだ足裏の痛みは無くて
仕事も楽しくて
張り切って仕事してた
それを知ってるから
【やれば出来る】とか
思ってるみたいだけど
あの頃と状況は変わってしまって
カラダのあちこちに痛みや
疲労が蓄積されてる状態
更に
あの頃と違って仕事が楽しく無くて
毎日が苦痛で帰りたくて
それでも
【生活の為】と言い聞かせて
働いていたけど…
『もう満身創痍なので
次のシフトが限界だと思う』て伝えた
『どう言う意味？』て聞かれて
『次のシフトいっぱいで退職考えてる』て
ハッキリ言った
フロア担当社員としては
『特別扱いするわけにもいかないし
カラダのこと考えて転職した方が良い』て
同じ年のフロア担当社員だから
『無理したところで良い事はない
長時間立ち仕事だしね
クライアント側の社員の目もあるし
何か言われたら誤魔化しておくけど…』て
その後は
態度が急変したフロア担当社員
厳しいことを言わなくなった
次シフトで辞めるとか言ったけど
それだと１２月半ばの退職
１１月いっぱいで
辞めようかな…て思ってる
有給休暇も残ってるし
シフト上は１２月半ばまで在籍して
有休消化して
仕事は１１月いっぱいで終わるのが
良いかな(´･ω･`)
クライアント側の社員の目も
あるみたいだし
消えるなら早い方が良いよね
とりあえず
第一関門突破
あとは明日
派遣会社の担当に連絡しよう
仕事上がりに
連絡しようと思ったけど
今日一応は日曜日で
担当さんも休みだろうし
遠慮してみたりして
次の仕事のこと
悩むけど
金銭的に苦しくなるだろうけど
しばらくはカラダ休めて
しっかり部屋も片付けたい
オジサマとは
どうなるかな(꒪⌓꒪)
わたしの居ない職場でも
変わらず過ごすだけだよね
わたしは
オジサマの居ない転職先を
探すだけ
生きる為に
働かなくちゃ
なんのスキルも無いし
最低限の生活に
なってしまうんだろな
健康体だったら
こんな悩まなくても良いのに
疲れたなぁ…