ただいま
今日の残業
ホントは１時間残業だったけど
退勤間際
他部署に荷物を届けに行って
フロア担当社員のボスＫさんに捕まって
他部署応援で更に１時間残業したから
合計２時間半残業
夕方休憩から戻ったら
急にリーダーから
『あと30分で退勤ね！』て
30分で出来る仕事を探して
手を付けていたら最後の最後で
謎の荷物と遭遇
リーダーは伝票処理で
忙しそうだったから
元早番の社員さんに声掛けて
謎荷物を調べて貰う
リーダーから指定された時間が
過ぎる状態だったから
リーダーにも声を掛けて現状報告
一通りの仕事が終わったあと
リーダーに退勤しても大丈夫か聞くと
『ダメ！』て
はぁ？！て思ったけど
近くに居た社員さんと２人呼ばれて
荷物の処理についてリーダーから
話があった
今日の午後
某メーカーからの入荷があって
データが届いていなかった為に
伝票処理が出来ずにいた
自己判断出来ないものだから
リーダーにも確認して
【保留】状態で置いておいた
【保留】状態の荷物に関しては
日頃から時々あることで
時間が経てばデータが届いて
処理が出来る状態になる
今回も気付くたびに
【保留】状態の荷物に関して
データ確認していた
毎回タイミング悪く
処理出来ない状態だったから
そのままにして置いて
リーダーから休憩指示が出て
休憩に行ったり
他のメーカーの伝票処理をしたりしていた
リーダーは常にパソコン前に居るから
時々パソコンでデータ確認しては
【保留】状態の荷物を処理出来る
今回の件も
わたしが確認した時は
データ未着状態で
リーダーが確認したタイミングで
処理出来てただけのこと
その件に関して
呼び出されて話があったけど
『この荷物を受けたのは誰？』と聞かれる
わたしが受けたのを知ってるのに
わざと聞いてくる
『わたしが受けましたけど
確認するたびに処理出来なかったので』と
答える
『確認していたら良いのだけど
いつまで経っても処理されず
放置するくらいなら
処理出来ないことを何故報告しない？』と
嫌味のような質問をして来た
『以前も同じようなことがあった時に
夜勤帯で処理出来たとか聞いたので
今回も同じなのかと思っていました』と
答える
すると
『荷物の量が違うんだよ
夜勤帯で処理出来た件に関しては
大量の荷物だったけど
今回みたいな数点しかない物量の時は
データを待たなくても処理可能だから！』と
半ば屁理屈的なことを言い出した
その判断が出来るのは
社員のみ
社員からの指示が無ければ
派遣は何も出来ない
わたしは
わたしが出来ることを
ちゃんとやっていた
ただ処理が出来ない状態を
リーダーに相談しなかったことが
悪いと言われた
『放置してることに呆れて
確認するのも面倒だから
自分で処理した』とも言われた
確認するのが面倒？！
なにそれ？？
…んなこと言われても
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ取らないのは
お前だろ！？
て思ったけど
言えるわけ無いよねww
まぁ最終的には
わたしが完全放置してなかったことを
理解してもらえて
機嫌よく『退勤して良い』とか
言われたけど
その件に関しては
フロア担当社員のボスＫさんに
迷わず報告したよね
一通りの他部署応援も終わって
最初の退勤時に片付け忘れた
文房具に気付く
そのまま持ち帰ろうかと思ったけど
次の出勤日に忘れたら困るし
ちゃんと置いて帰ろうと思って
配属先に戻る
『まだ居たの？』て聞かれたら
『他部署応援で捕まった』と
報告すれば良いや♫て思ってたけど
配属先に近づいた時
塊さんの存在を確認
リーダーと元早番社員さんと
遅番社員さんも居た
隣のチームでは
ひとり残って仕事をしていた
リーダーは
わたしを19時で退勤させて
隣のチームから塊さんを呼んで
一緒に仕事していた
他の社員がリーダーに対して
何も言わないのを良いことに
職権濫用だよね
隣のチームの仕事が早く終わったのなら
他部署応援に出すべきなのに
それをさせずに傍に置いて
一緒に帰りたいからと
退勤までの時間を一緒の時間を過ごすとか
気持ち悪い(꒪д꒪)
文房具を片付けて
速攻で立ち去る
リーダーも
わたしの存在に気付いたみたいだけど
何も言ってこない
配属先を立ち去って
応援に行ってた部署に立ち寄る
最近やっと派遣リーダーになった
仲良くしてもらっている同僚に
いま見てきたことを報告する
そしたら
派遣リーダーも嫌悪感いっぱいに
『なにそれ！完全に職権濫用だよね！』て
『こう言うの誰に相談すれば良いんだろね？』て
聞いてみたら
『やっぱり派遣管理に言うしか無いよね』て
退勤後
休憩室の前を通ったら
運良く派遣管理の一番偉い人発見
リーダーのこと
日頃の出来事や今日あったこと
いろんな話をした
『基本は仕事に支障がなければ
見て見ぬ振りすることにしてるけど…
なによりも相手はクライアントだから
派遣管理としては何も出来ないんだよね…』て
『一番良いのは
派遣管理が口出しして問題にするよりも
社員同士で問題視してもらって
社員の一番偉い人の耳に入るのが理想…』て
『じゃあ
わたしが他の社員に相談して
問題視して貰えば良い？』て聞いたら
『それはそれで噂を広げてる！て話になって
逆に立場が危うくなるよ？』て言われた
なんで職権濫用して公私混同してる人達が
何もお咎め無し状態で放置されてるんだろね
納得出来ないけど
納得したフリをして
『まぁ色々そんな感じだから
リーダーも変わらず誰にでも噛み付いて
場の雰囲気も悪いし
わたし自身も異動したいとか辞めたいとか
いろいろ考えてるから(꒪⌓꒪)』て言ったら
『状況変わらないかもしれないけど…
とりあえず部署担当の派遣管理に
それとなく注意してもらうように
伝えとくから(´･ω･`)』て言われた
派遣管理の一番偉い人に言っても
結局は何も出来ないんだろな…
社員＝クライアント
クライアントの意見は絶対
【例えば黒いものがあっても
社員が白だと言ったら
それは黒では無く白】
そんな会社だった(꒪⌓꒪)
社員が間違っていても
派遣は社員に逆らっちゃいけない
変な会社だよね
派遣には何の権利もない
何処の会社も
そんなもんなのかな？
【嫌なら辞めればいい】て
そんな問題でもないんだけどね
リーダーも塊さんも
消えてくれないかな(꒪⌓꒪)
あの２人が居なくなれば
いろいろと環境変わるのにな
ホント目障り(꒪д꒪)
さてと
今夜は夜更かししようかと
思ったりもしてたけど
明日は午前中に荷物が届くし
いつも通り眠って
いつも通り起床しなくちゃ♫
寝落ちしないように
気をつけなくちゃな(^^;)
明日休めば
明後日にはオジサマ社員さんと
再会出来る*:ஐ(●˘͈ ᵕ˘͈)人(˘͈ᵕ ˘͈●)ஐ:*
ゆっくり休まなくちゃね♫
オジサマ社員さんとは
多分もう何も無いと思う
ただの仲良しで終わると思う
会えない時間で
構ってくる人が居なかったから
さみしく思ったりもしたけど
お互い連絡先も知らなくて
何も無かった時間を過ごして
わたしの中では何かが終わった
明後日の再会で
笑顔を見たら
また癒されるだろうけどね
とにかく眠ろう
たっぷり眠って
休日を楽しもう♫