今日も１日
おつかれましたm(__)m
ジョン不在の１日は
目の保養も癒しも無い
退屈な１日でした
配属先での一悶着は
たぶん明日からが
大変なんだろなぁ(꒪⌓꒪)
リーダー的存在は居るけど
現在は正式なリーダー不在の部署
【リーダーの座】を巡る一悶着
しばらく様子を伺うしか無いか
フロア担当社員のＫサン曰く
わたしの存在は今の配属先で
【影のボス】らしいwww
いまの配属先に異動して
もうすぐ10ヶ月
異動初期の頃は部外者扱いで
他部署応援にばかり出てた
リーダー的存在サンとも合わず
モヤモヤしたものを抱えてた
少しずつ周囲に溶け込んでいき
リーダー的存在サンが休みの日は
代理リーダーの役割もこなした
夜勤に異動するからという名目で
後輩育成を提案して
今は後継者を育ててる
リーダー的存在サンとも
いまでは色々と相談し合って
仕事を進めたりしてる
表にはリーダー的存在サンや
後輩同僚を立たせ
わたしはアドバイザー的な存在
影のボスとか言われるのも
なんとなく納得出来るから
怒る気にもならないww
リーダーの器じゃない男性同僚が
リーダーになりたいと希望する
しかし
フロア担当社員とは不仲
リーダーとフロア担当社員は
密に連絡を取り合い
仕事や休憩を滞りなく
進めなければいけない
リーダー希望だけど
フロア担当社員とは不仲とか
仕事上では致命的なんだよね
それに
ひとりで暴走して
周囲とのコミュニケーションが
取れてないとか
作業場所のパワーバランスを
考えてないとか
フロア担当社員からの注意事項が
守られずにいるとか
数人居るフロア担当社員の中では
リーダー向きでは無いと
言われてる男性同僚
それを今後
どう扱っていけば良いのだろう…
メインはリーダー的存在サンと
育成中の後輩同僚
その片方
もしくは両方が休みの時
しばらくは一線を退いて
アドバイザー役をやっていたわたしが
サブとして動かなければいけなくなった
ここ最近は
男性同僚が率先して動いてくれてたし
任せてはいたんだけど
フロア担当社員との不仲が原因で
本人には何の説明も無く
サブから外すことが決まった
リーダーを希望していたからこそ
納得出来ないだろな…
わたしは明日
昼からの勤務
明日の朝
夜勤からの引継ぎと電話の受取
一悶着で済むかなぁ…
明日もジョンは休みだろうし
楽しみも目の保養も癒しも
何も無いだけならまだしも
仕事上の一悶着とか
めんどくさいゎಠ_ಠ
とりあえず
眠るとするかな☆
原因不明の結膜下出血で
明日は眼科に行かなくちゃだしな
寝て起きたら
悪化してたとか
なりませんように🍀