復職条件を提示された後も
リハビリ出勤で仕事を続けていると
上司から改めて話がありました。
上司は
復職条件から
通常の職場復帰は難しいと判断したのか
どうにか職場に戻れる方法はないかと
模索してくれていたようでした。
週に数日の勤務にできないか
なども交渉してくれたようですが、
認められなかったようでした。
そこで、
上司から1つ質問されたのが
コロナ後遺症は
障害認定されないのか？
障害認定とは
障害認定されるのであれば
障害者雇用制度で雇用ができるため
勤務時間や業務内容、休憩などの
調整ができ、
また職場としても
雇用したい状況にあるようでした。
障害者雇用制度とは
これについて質問される前に
少しだけ調べたことがありましたが、
コロナ後遺症で
障害認定された例はあるものの、
私には該当しないことが
分かっていました。
しかし、
念のため主治医に確認した方が良い
ということだったので
次の診察で
聞いてみることになりました。
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