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ものりんと申します
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こんにちは！ものりんです！✨
今日は本当にびっくりな人事ニュースを
キャッチしたので、
早速シェアしますね！🎯
なんと大手企業の大和ハウスが、
定年後も昇格できる新制度を
発表したんです！(´･ω･`)
これはもう、働き方改革の
新時代の幕開けと言っても
いいかもしれません！💫
・定年が65歳と67歳の選択制に！🏢
・60歳までと同じ給与水準！💰
・昇格のチャンスが継続！⭐️
・賞与もしっかり支給！💸
・25年4月からスタート！📅
普通、定年後というと給与が
下がるのが当たり前だった
じゃないですか。🤔
それが大和ハウスさんは、
60歳までと変わらない給与
水準を維持するんです！💫
しかも！昇格まで認められるなんて、
本当に驚きです！⭐️
こんな制度を聞いたことが
ありません。💊
実は大和ハウスさん、2013年に
すでに定年を65歳まで引き上げて
いたんです。📈
そこからさらに踏み込んで、
今回は67歳までの選択制を
導入するんですよ！🎯
社長さんの言葉によると、
「即戦力はすぐに採用できない」から、
ベテラン社員さんに
残ってほしいんだとか。👥
これって、経験を持った人材を大切にする、
すごくいい考え方だと思いません？✨
僕の職場でも、ベテランの先輩方の存在って
本当に心強いんです。💪
例えば、困ったときの対応方法
とか、お客様との接し方とか、
経験から来る技術って、
簡単には身につかないですよね。🌟
しかも大和ハウスさん、これまでも
継続的に賃上げをしてきた会社なんです。💰
ただ今は、賞与の比率が年収の
中で大きいそうで。🤔
これからは月給の比率を上げていく
方針みたいですね！📊
これって、より安定した収入に
なるってことですよね。😊
僕の両親も60代ですが、
まだまだ元気いっぱいで、
働く意欲も十分にあるんです！🌟
そう考えると、経験豊富な方々が
自分の能力を活かして、しかも
昇格もできる！っていうのは、
とても理想的ですよね。✨
特に建設業界って
技術や経験がすごく重要な仕事。
だからこそ、この制度には
大きな意味があると思います。🏗️
実は日本全体で見ても、
人手不足って深刻な問題なんです。👥
その中で、こうやって新しい働き方を
提案する企業が出てきたのは、
すごくいい傾向だと思います！💫
僕も30代ですが、将来のことを考えると、
こういう制度がある会社って
魅力的に映りますね。🤔
みなさんはどう思いますか？
もし自分の会社でこんな制度が
導入されたら、どうします？💭
「まだまだ働きたい！」って
思う人も多いんじゃない
でしょうか。💪
ぜひコメント欄で、みなさんの
考えを教えてくださいね！💕
こういう新しい働き方の話題は、
これからもどんどん増えていく
かもしれません。📱
僕もアンテナを張って
面白い情報があったら
すぐにシェアしますね！✨
それでは、今日はこの辺で！
また次回お会いしましょう～
(´･ω･`)
家事でいちばん時間がかかるのって
料理ですよね
レンチンのお弁当は味気ないし
半調理のキットはかえって時間がかかる
なので僕は湯せん・流水で解凍できる
ミールキットをお願いしてます
