こんにちは。教授のバナナです。
今日は新卒一括採用の問題点について考えてみたいと思う。
私のように学問を純粋に愛してしまい、大学で研究をできる場合は、就職のことは考えずにすむからいいが、学生たちのようにどこかに就職をして生活費を稼がなくてはいけない場合はちょっと事情がちがってくる。
学生からすると自分の能力を一番高く買ってくれる企業に入るの＜就職するの＞が理想だが、現実にはそうはうまくはいかない。
日本の場合、あまりけがれを知らない、純白のシャツを着ているような純粋な学生が好きなのかどうかはわからないが、いまだにかなり多くの新卒採用が見受けられる。
もし単純に純粋性を求めるのであれば高卒一括採用をしてそれぞれの企業文化にあわせて技能を覚えさせたほうがいいのだが、多くの学生は、社会＜国家＞が大学を作ってしまったがために、大学にいかざるおえなくなっている。
学生の場合、就職した職場が合わなかった場合のことを考えて、保険の意味で大学や専門学校に行く場合も多い。
大学にいった場合といかなかった場合とでステイタスがちがうことは確かだが、学生にとって重要なことは、大学に行くために掛かった費用を就職をして回収できるかできないかについてのことのほうが重要かもしれない。
日本の場合、就職が結婚と同じように重要だと考えられてきたので多くの家庭では親が大学の学費を出す場合が多い。＜場合によっては生活費まで出してくれるそうだ。＞
ただし、就職をした職場で必要とされる知識は大学で勉強した内容とはまったく違う場合が多いので人によっては大学で習ったことがほとんど意味をなさない場合も多い。
日本の場合は、原理原則というか、理論や理屈＜屁理屈＞で動く場合が、外国に比べて少ないのかもしれない。
日本の場合は、アメリカでいうところの専門教育＜大学院で習うような知識＞があまり高く評価されないので、多くの社員は先輩の仕事を見て＜真似て＞技能を修得する人が多い。
ようするに、理屈で覚えずに体で覚えろということだと思う。
ただし、各企業で身につけられる技能や知識というのは、その会社でしか通用しないもの、ようするに特殊な場合が多いので転職先ではあまり役に立たない場合も多いそうだ。
ただし、日本の場合は、職業別ではなくて、企業別の労働組合が多いので労働者の待遇をよそ＜ほか＞の会社のように改善するのはむずかしいかもしれない。
学生たちにとっては、少しでも待遇や給料のいい会社で働けることがベストだと思うが、現実には多少待遇がわるくても、サラリーが低くても我慢する人が多いそうだ。
人間というのは長く会社に勤めていくうちに、会社に対して愛着がわいてくるものだ。
それだけではなく、新たな会社で築かなくてはいけない、人脈やその他もろもろのことを考えると転職をするメリットがあまり見出せないのかもしれない。
特に人間は家庭を持ったり、子供ができると保守的になってしまう性質がある。
だからこそ大学は学生たちの将来のことを考えて、カリキュラムや授業内容を考える必要があるのかもしれない。
残念ながら、今まで大学は、企業や学生たちの期待するような技術や知識の習得にはあまり積極的ではなかったし、期待にこたえられなかったのかもしれない。
学生たちがよりよい社会で楽しく仕事ができるようにわが大学としても今後努力をしていきたいと思う。