Ｎ社は毎年四月に
「フレッシュマンセミナー」
を開催し、
新入社員の研修をしています。
今年の受講者は、
五十四社で百八十二名でした。
研修は、
１組織に属する自覚を深め、
プロ意識を持ち、
自己発見する、
２社会人としての基本的能力を習得する、
３良き社会人になる、
の三部構成です。
講義とそれに伴う実習を行ない、
最後に参加者全員に
「感想と決意」を
レポートしてもらいます。
レポートは後日、
経営者宛に送付されます。
感想には
「仕事に情熱を持って
日々チャレンジしていく精神力、
チームワークの大切さ、
社会人としての基本動作」
などが学べたと、
書かれていました。
決意には
「挨拶・返事の徹底、
親への感謝を忘れない、
失敗を恐れず仕事に挑戦する」など、
熱意あふれる言葉がつづられていました。
昨今、
新卒の新入社員で三年以内に離職する人は、
三割強と言われています。
新入社員の皆さんは、
困難に負けず、
自分の掲げた決意を
今一度しっかり心に刻み、
会社が求める有為な人材となりましょう。
「フレッシュマンセミナー」
を開催し、
新入社員の研修をしています。
今年の受講者は、
五十四社で百八十二名でした。
研修は、
１組織に属する自覚を深め、
プロ意識を持ち、
自己発見する、
２社会人としての基本的能力を習得する、
３良き社会人になる、
の三部構成です。
講義とそれに伴う実習を行ない、
最後に参加者全員に
「感想と決意」を
レポートしてもらいます。
レポートは後日、
経営者宛に送付されます。
感想には
「仕事に情熱を持って
日々チャレンジしていく精神力、
チームワークの大切さ、
社会人としての基本動作」
などが学べたと、
書かれていました。
決意には
「挨拶・返事の徹底、
親への感謝を忘れない、
失敗を恐れず仕事に挑戦する」など、
熱意あふれる言葉がつづられていました。
昨今、
新卒の新入社員で三年以内に離職する人は、
三割強と言われています。
新入社員の皆さんは、
困難に負けず、
自分の掲げた決意を
今一度しっかり心に刻み、
会社が求める有為な人材となりましょう。