入社十五年になるＴさんは、
様々な部署を経験してきた中堅社員です。
最近は、
後輩たちの言動が悩みの種でした。
言葉遣いや、
目上の人への対応など、
後輩の無謀な振舞いがやたらと
気になるのです。
自分の若い頃と違うため、
喧しく叱りつけることもしばしばでした。
Ｔさんは、
その悩みを信頼するかつての
部署の先輩に相談しました。
先輩は一通り話を聞いた後、
Ｔさんの駆け出しの頃を懐かしそうに話し、
「後輩に腹が立つのは、
かつての自分を忘れているからだよ」
とアドバイスしたのです。
二人で昔話に花を咲かせるうちに、
自身の若い頃の失敗や、
温かく見守ってくれた先輩たちを思い出したＴさん。
その後、後輩へのイライラも消え、
ゆったりした気分で彼等に
指示することができるようになったのでした。
後輩の育成は先輩への恩返しです。
先輩から受けた恩を忘れると、
一方的に世代間の違いを問題にして、
後輩を責めてしまいます。
仕事に厳しさは必要ですが、
後輩たちの成長を待つ心の
余裕も持ち合わせていきたいものです。
様々な部署を経験してきた中堅社員です。
最近は、
後輩たちの言動が悩みの種でした。
言葉遣いや、
目上の人への対応など、
後輩の無謀な振舞いがやたらと
気になるのです。
自分の若い頃と違うため、
喧しく叱りつけることもしばしばでした。
Ｔさんは、
その悩みを信頼するかつての
部署の先輩に相談しました。
先輩は一通り話を聞いた後、
Ｔさんの駆け出しの頃を懐かしそうに話し、
「後輩に腹が立つのは、
かつての自分を忘れているからだよ」
とアドバイスしたのです。
二人で昔話に花を咲かせるうちに、
自身の若い頃の失敗や、
温かく見守ってくれた先輩たちを思い出したＴさん。
その後、後輩へのイライラも消え、
ゆったりした気分で彼等に
指示することができるようになったのでした。
後輩の育成は先輩への恩返しです。
先輩から受けた恩を忘れると、
一方的に世代間の違いを問題にして、
後輩を責めてしまいます。
仕事に厳しさは必要ですが、
後輩たちの成長を待つ心の
余裕も持ち合わせていきたいものです。