二人の勤務態度

アパレルメーカーの営業部に所属して、

四年目となるＫさん。

同じ部署のＳさんとは同期ということもあり、

何かと比較をされます。

ある朝、

始業時間になってもＳさんが出勤しませんでした。

上司や同僚は

「Ｓ君は大丈夫か？」

「体調を崩したのでは？」と心配し、

Ｋさんに連絡を入れるよう指示しました。

連絡を入れると、

単なる寝坊であることがわかりました。

翌週、

Ｋさんが通勤で乗車していた電車が、

安全確認のために途中の駅で停車しました。

Ｋさんは電話で上司に状況を報告しましたが、

電話口で

「本当は寝坊なんじゃないのか」と言われ、

大きなショックを受けました。

Ｓさんの時は心配し、

自分には疑いの目が向けられたことを先輩に話すと、

「それはそうだ。

日頃の二人の勤務態度を見ていれば妥当だろう」

と言うのです。

先輩は「Ｓ君はこの三年間、

無遅刻・無欠勤だ。

対する君は、

遅刻の常習犯だ」と指摘しました。

日頃の言動の積み重ねが、

職場内での人物像を作り上げていることを、

Ｋさんは痛感したのでした。