結婚という契りにより、
一組の男女には、
血縁を越えた深く強い結び付きが生まれます。
その後、
夫婦の顔や性格が似てくるという話は、
よく聞きます。
企業においても同様なことがいえます。
就職という契約によって、
企業と社員の間には雇用関係が生まれます。
社長と社員は同じ血筋の流れの中に、
身を置くような間柄となります。
両者は、
仕事振りや物の言い回しまで、
似てくることがしばしばあります。
しかし社員が社長への敬いの心を欠き、
指示に従わない場合があります。
そのような社員は、
社長の良さを引き継ぐチャンスを
捨てることになります。
これは夫婦がお互いに敬意を払わず、
わがままを振りかざすのと同じです。
企業で働くということは、
経営陣が示す経営理念と一体化して、
目的実現への努力を重ねることです。
その機軸を忘れてはなりません。
世の中に数多存在する中から互いに選び合い、
惹かれ合った稀少な縁を活かし、
自己成長と共に事業の発展に貢献したいものです。
一組の男女には、
血縁を越えた深く強い結び付きが生まれます。
その後、
夫婦の顔や性格が似てくるという話は、
よく聞きます。
企業においても同様なことがいえます。
就職という契約によって、
企業と社員の間には雇用関係が生まれます。
社長と社員は同じ血筋の流れの中に、
身を置くような間柄となります。
両者は、
仕事振りや物の言い回しまで、
似てくることがしばしばあります。
しかし社員が社長への敬いの心を欠き、
指示に従わない場合があります。
そのような社員は、
社長の良さを引き継ぐチャンスを
捨てることになります。
これは夫婦がお互いに敬意を払わず、
わがままを振りかざすのと同じです。
企業で働くということは、
経営陣が示す経営理念と一体化して、
目的実現への努力を重ねることです。
その機軸を忘れてはなりません。
世の中に数多存在する中から互いに選び合い、
惹かれ合った稀少な縁を活かし、
自己成長と共に事業の発展に貢献したいものです。