Ｍさんが新入社員だった頃の話です。
ある先輩に対する非礼を
強く悔やんでいたＭさんは、
思いつめた末、
直属の上司に相談しました。
上司は、
自分自身の同じような失敗談を、
赤裸々に話してくれたのです。
そして「心の中で悪いことをしたと悔やんでも、
それだけでは本物ではない。
その思いを言葉として発することが大切だよ」
と諭されました。
それを聞いたＭさんは、
鉛のように重かった心がすっかり軽くなりました。
上司の語ってくれた失敗談によって、
Ｍさんはスッと背中を押されました。
この人も同じ道を通って来たのだという安心感が、
心の重石を取り去ったのです。
Ｍさんは先輩のもとに出向き、
心底から詫びることができたのです。
以来、
Ｍさんと先輩とは強い絆で結ばれた間柄となり、
それは現在でも続いています。
どんな人であっても、
失敗を経験することで成長します。
後輩育成のポイントの一つは、
先輩としての失敗談を彼らの肥やしにしてあげることです。
失敗談は聞く人に共感を与えます。
こんな背中の押し方もあるのです。
ある先輩に対する非礼を
強く悔やんでいたＭさんは、
思いつめた末、
直属の上司に相談しました。
上司は、
自分自身の同じような失敗談を、
赤裸々に話してくれたのです。
そして「心の中で悪いことをしたと悔やんでも、
それだけでは本物ではない。
その思いを言葉として発することが大切だよ」
と諭されました。
それを聞いたＭさんは、
鉛のように重かった心がすっかり軽くなりました。
上司の語ってくれた失敗談によって、
Ｍさんはスッと背中を押されました。
この人も同じ道を通って来たのだという安心感が、
心の重石を取り去ったのです。
Ｍさんは先輩のもとに出向き、
心底から詫びることができたのです。
以来、
Ｍさんと先輩とは強い絆で結ばれた間柄となり、
それは現在でも続いています。
どんな人であっても、
失敗を経験することで成長します。
後輩育成のポイントの一つは、
先輩としての失敗談を彼らの肥やしにしてあげることです。
失敗談は聞く人に共感を与えます。
こんな背中の押し方もあるのです。