職場や地域におけるリーダーは、
どのような姿勢で周囲の人を
導けばよいのでしょうか。
二つのタイプを紹介しましょう。
１いつも明るさを失わず、
熱弁をふるうタイプ。
このタイプの人は、
場の雰囲気を高め、
いつの間にか周囲の人を巻き込んで、
やる気にさせます。
職場に欠かすことのできない
存在といえるでしょう。
２常に率先垂範、
黙々と行動するタイプ。
人の嫌がる仕事でも嫌な顔をせず、
テキパキと処理していきます。
いざという時に、
なくてはならない存在です。
リーダーや指導者は
「何を伝えるか」も大切ですが、
「誰が伝えたか」が重要です。
周囲の人を導くために、
自分がどんな背中を見せればいいのかを意識して、
黙して伝える姿勢が大切なのです。
あなたの後姿は、
周囲の人にどう映っているでしょうか。
周囲への配慮を忘れず、
背中で語れるように自己研鑽しているでしょうか。
自分の後姿に注意を向けてみてはいかがでしょう。
どのような姿勢で周囲の人を
導けばよいのでしょうか。
二つのタイプを紹介しましょう。
１いつも明るさを失わず、
熱弁をふるうタイプ。
このタイプの人は、
場の雰囲気を高め、
いつの間にか周囲の人を巻き込んで、
やる気にさせます。
職場に欠かすことのできない
存在といえるでしょう。
２常に率先垂範、
黙々と行動するタイプ。
人の嫌がる仕事でも嫌な顔をせず、
テキパキと処理していきます。
いざという時に、
なくてはならない存在です。
リーダーや指導者は
「何を伝えるか」も大切ですが、
「誰が伝えたか」が重要です。
周囲の人を導くために、
自分がどんな背中を見せればいいのかを意識して、
黙して伝える姿勢が大切なのです。
あなたの後姿は、
周囲の人にどう映っているでしょうか。
周囲への配慮を忘れず、
背中で語れるように自己研鑽しているでしょうか。
自分の後姿に注意を向けてみてはいかがでしょう。