「親しき仲にも礼儀あり」
という諺があるように、
人と人との間には、
会話をする上でもそれなりの
節度がなければなりません。
組織において上位の
立場だからといって、
自分より年上の人を
「君づけ」で呼んだり、
怒鳴ったり威張ったりすることは、
節度があるとはいえないでしょう。
また先輩や年上の人に対し、
親しくしてもらっていることに甘えて
「友だち感覚」
で話しかけている人を見かけます。
相手にとっても周囲にとっても、
心地よいものではないことを知るべきでしょう。
仕事上のつきあいの中で、
相手との
「距離感」を誤らないことは、
職場人として気をつけるべき
基本中の基本です。
悪気はなくとも馴れ馴れしい
対応が不快な印象を与え、
人間関係を損ねてしまうことがあります。
年配者にも年下の人にも、
敬意をもって
接することが大切でしょう。
他人を大事にする人を、
周囲は決して放ってはおきません。
いつでもどんな人にも変わらない態度が
周囲に好印象を与え、
いざという時の大きな力となるのです。
という諺があるように、
人と人との間には、
会話をする上でもそれなりの
節度がなければなりません。
組織において上位の
立場だからといって、
自分より年上の人を
「君づけ」で呼んだり、
怒鳴ったり威張ったりすることは、
節度があるとはいえないでしょう。
また先輩や年上の人に対し、
親しくしてもらっていることに甘えて
「友だち感覚」
で話しかけている人を見かけます。
相手にとっても周囲にとっても、
心地よいものではないことを知るべきでしょう。
仕事上のつきあいの中で、
相手との
「距離感」を誤らないことは、
職場人として気をつけるべき
基本中の基本です。
悪気はなくとも馴れ馴れしい
対応が不快な印象を与え、
人間関係を損ねてしまうことがあります。
年配者にも年下の人にも、
敬意をもって
接することが大切でしょう。
他人を大事にする人を、
周囲は決して放ってはおきません。
いつでもどんな人にも変わらない態度が
周囲に好印象を与え、
いざという時の大きな力となるのです。