前任者を慕う

人事異動などで

就いた新たな部署では、

良好に推移している業務も

懸案となっている事項も、

包括して受け継がなければなりません。

その際、

軌道に乗った仕事は

スムーズに継続できますが、

積み残しの業務に直面する

場合もあります。

そのような際には、

前任者を責める心や嫌う心、

また改善に対する猛烈な欲求が

頭をもたげます。

しかし、

引き継いだ業務に対し、

まずは前任者の手法を

ありのままに踏襲することが肝要です。

「これまで本当によく取り組んでいただきました。

謹んで業務を遂行いたします」と

感謝する心が、

次へのステップとなります。

前任者の足跡を素直に

そのまま追うことで、

工夫，改善に臨んだ部分がわかるのです。

どのような壁があり、

どのようにして現状になったかという

背景を実感できます。

そして、

これから打つべき新手が

自ずと見えてくるのです。

「成果が出たのは前任者のお蔭だ」

「マイナスの結果は全て自己責任である」と

受け止め、

前任者への感謝と礼を

怠らずに現状突破を図りたいものです。