いやいや昨日は職場に激震が走りました。
月１～２回、地区担当（てんちょの上司みたいな感じ）が店舗状況を見に来るんだけども、まぁ大概ダメだしくらうわけだけども。
もちろんいいところは褒められるけども。
それをいつもならてんちょに報告して帰るところ、昨日はてんちょがたまたまお休みで、その次の社員もお休みで、だからあたしに報告してったのね。
「もうこれはチャンスだ！」と思って、別にあたしだけが思ってることではない、スタッフみんなが思ってるてんちょに対してのおかしなところをぶちまけてやった！
地区担当とはそこまでスタッフとしゃべる機会はなく、店に来てもてんちょとのやり取りだけですぐ帰るし、なかなかこんなチャンスないんだよね。
そこであたしは「実はこうなんだ、それはスタッフがやってることじゃなくて全部てんちょなんだ」てことをぶちまけた。
内容割愛してるんでなんのこっちゃだと思うけど、とにかくぶちまけた！ｗ
「なるほど」
「そうだったんですね」
「イロイロ見えてきました」
地区担当にうちのてんちょがどう写ってたかはわからないけど、これで見方は少なからず変わったはず。
そしてそれに便乗してスタッフ１名も加わり、さらにてんちょのあるまじき行為もぶちまけた！
あたしがぶちまけたのは仕事のやり方の面。
あるまじき行為のは仕事とは少し別の部分の、この店で働く上でしてはいけない面。
「（ため息まじりで）それは問題ですね」
このことが本部の耳に入れば、減給、店舗移動、もしくは解雇並みな出来事らしい。
さてそれをどうするか。
いずれにしてもこの事実確認を本人にしてしまえば、うちの店の誰かが地区担当に話したのは明白。
大袈裟に言えば内部告発だからね、てんちょも誰が言ったか犯人探しするだろうし、店の空気も悪くなる。
それはどうなんだと。
年に２回、どこの店舗もてんちょの移動の話がある。
これは何か問題起こしたとかそう言うのじゃなく、普通に時期がきての「転勤」。
だからそれに便乗して、自然な流れで店舗移動させようてことに話しが落ちついた。
それが一番波風立たなくていいんじゃないかと。
その移動が６月。
そこから新しくなる！
うちの店も変わるー！！！
革命だね(￣▽+￣*)
いいんだよ、この際違う店でまた勉強していけばいいんだよ、てんちょも。
違う空気吸ったらいいんだよ。
なんかこの他にもイロイロあって、今おもしろいの！ｗ
あたし的にね。ぐふふ。