高校生の積極採用を戦略的に…どうすれば…

大学に行くにはお金がかかる。ゆえに、進学を断念する優秀な子
もいる。そういった子たちに進学に負けない有意義な時間を
過ごせる職場環境があれば…と思うのです。

高校生採用なんて考えもしなかった！知らなかった！という
採用担当の方々は、ぜひともいますぐハローワークへGO！
ハローワークで高校生採用募集の手続きをして下さい。
そういったことを出会った企業の方々には伝えていく必要がある
と痛感します。先日訪問したキモノラボ様も高校生の採用に
ついて、検討いただけることに。発信が大事。

本日は、金沢ついでに、以前電話でお話しさせて頂いた
金沢市旅館ホテル協同組合を訪問。昨日総会で全員不在とのこと
だったので場所だけ確認しておき、時間に余裕があればぜひとも
ご挨拶に訪問したいと思い、本日訪問。

突然の訪問にも拘わらず、事務局長にご対応頂きました。
ありがとうございました。今はピンとくるものがなくても、
採用に悩んだとき、組合の方が採用に関して相談してきた際に、
思い出し、ご連絡頂ければ…と思います。よろしくお願い致します。

皆さんなりに高校生の採用をしたことがあり、かなり大変だった
経験がおありなのだと思います。が、状況も変わりつつあります。
採用前にいろんな人たちの力を借りて、事前研修等するなど、
できることをサポートし、少しでも皆様の負担を減らし、なんとか
皆様のお力で子供たちを育てていって欲しいのですm(_ _)m
みんなで協力して、戦略的な仕組みを考えていきませんか。

今すぐでなくとも、いつか素敵なご縁となることを信じて。
ありがとうございました。
その後、草津温泉の株式会社ホテルニュー高松へ。5年ほど前に
定時制高校生を新卒採用してくれたところです。
昨日朝一番に出発し、先ほど帰宅。疲れた…うれしい疲れです。
続きは明日m(_ _)m

【株式会社キモノラボ】
http://kimono-labo.co.jp/

【金沢市旅館ホテル協同組合】
http://www.yadotime.jp/

【株式会社ホテルニュー高松（草津温泉の㐂びの宿 高松）】
http://www.h-takamatsu.com/