キャリアコンサルタントの資格って何のため？

キャリアコンサルタントの資格って何のために取るのか？

将来的には、無いとできない・キャリアコンサルタントと
名乗れなくなるのかもしれない。が、就職アドバイザー等
微妙に名称を変えれば、できなくはないレベルに留まりそうな
気がしないでもない。弁護士や税理士等のようにその資格が
無いとできないというところにまではまだまだ時間が
かかりそうだ。

なぜならば、相談することが有料という感覚は日本では
まだまだなじみがないから。ましてや、自分のキャリアについての

相談なんて…だからこそ、有資格者はただ話を聞いている人

ではないと証明・認定する必要がある。鶏が先か卵が先か…

[ただ話を聞く人]と[キャリアコンサルタント]の違いの証明だ！
実技面接試験で、その確認、すなわち証明をし、認定して
もらうのだ。その証明の場の一つとして重要なのが口頭試問！

●キャリアコンサルタント（CC）は…CL（クライアント）の主訴
（CLが訴えていること）＝CLの主張する問題を把握できているか。
●CCから見たCLの問題考察＝CLは○○と言っているが、実は□□が
問題と分析できるか。例えば、自己理解不足＆職業理解不足だとか、
コミュニケーション不足等々。
●それに対する方策
【面談の中で実施できた方策】として、職業理解不足だから、
業務の棚卸をしようとか、自己理解不足だから、転職の本気度・
仕事が“つまらない”の真意を確認しようとか、職場の人との
コミュニケーション不足だから漠然とした不安を感じてしまって
いる。職場の人と話をすることを提案してみよう等々提示できるか。
大事なのは、吐き出させて元気にする！押し付けるのではなく、
いくつかの案を提示し気づきを与えること。選ぶのはCL本人！
【（今回できなかったけど…）今後実施したい方策】として、
今回の振り返りを元に、キャリアビジョンを一緒に考える。
それに伴い、必要なスキル等を明確にし、一緒にスケジュール化
していってみよう等々考えながら、戦略的に面談してました！と

証明できるかどうか。

CLが話しているだけで、聞いてもらうだけで、すっきり！
なんか見えてきたかも！と新たな気づきを得てくれればOK。
CLとのやりとりは、ただ意味なく話を聞いていたのではない！
ことを面接や口頭試問で証明するのが試験だと思う。

証明できたら、キャリアコンサルタント合格！ただ話を聞く人
ではなく、キャリアコンサルタントになる！有資格者と
そうでない人の違いは…CLの主訴の真意を探り、いくつかの
方策の中で気づきを与え、元気にできるか否かだよ～(>_<)

といった内容をイラスト交えて、今回試験を受ける友人のために
まとめてみました。受かるとよいな。