夏休み…
私のパート先の繁忙期のひとつです。
コロナの感染者が増えてるのに…
そんなの関係なく、毎日何百人とお客さんが来ます…
なのに…
現場を閑散期の最低人数でまわそうとするトップ…
現場は皆クタクタで疲労困憊…
さらに、人数が足りないからと出勤日数増やされる…
なんで面接にたくさん人が来てるのに採用しないのだろうか…
なんで土日祝だけでも時給あげないのか…
一向に人が増えない…
皆、帰り際にロッカールームで不満爆発
私はもう、忙しすぎてキャパオーバー。
毎日クタクタでイライラして…
とうとう、度重なる出勤要請に対して
「無理なものは無理
」
「人が足りないのがいけん！」
「扶養超えるのは絶対だめ！」
と上司達にはっきり言うようになりました。
(元々はっきり言うタイプだから、言うようになったと言うより…言う回数が増えた
)
無理して最低人数で頑張っちゃうから
トップは「このままいける！」と思ってしまう。
だから人を増やさない。
頑張った分だけ損をするのは嫌。
誰かがずっと我慢し続けるのもだめ。
このままじゃ、この夏を乗り切れても
来年また辛い繁忙期がやってくる…。
だから、私はあくまでも時給に見合った頑張りをすることに。
人数不足なのは会社のせい。
私たちは既に契約日数を超えて出勤したり
勤務時間を増やしているのでこれ以上は無理。
人間関係や閑散期は本当に楽で良い職場だけど
繁忙期のシフトの組み方や人数構成は最悪。
(閑散期なら最低人数でも全然いけるけど)
でも、これを決めるのは上司ではなくトップだから…
結局トップが転勤するまで、変わらないのかな…。
はやく人数増やしてほしい…