昨日、無事に済みましたが、何から何まで ほんと仕事の出来ない奴だなと…管理職の資格なしと 実感しました。
まず 健康保険に関して。勿論 30日に病院の検査が有ることを伝えてたわけで ここで保険がないと困るのはバカでも解りますよね。
離職証明書の申請書は 発行に一週間かかる（これ誤算）だったら一週間遡って書類出さなきゃいけないでしょ？
前職場では次の日 国保への切り替えが出来るよう 退職の日に離職証明書も 貰えたから まさか そんな あり得ない対応だと思わんかった。
次にお給料 有給休暇の 件。
退職の日を決める前に 説明すべき事を 書類を書いてから説明。
知ってて、敢えてツッこまなかったけどさ(笑)
正しくは 30日を退職日、有給休暇を取るよう 促すべき。
60日も残ってる有給を一日も 消化させて貰えず、30日まで在籍ではないので 多少お給料を 返せと言いやがった(￣∀￣)
ほんと こいつアホだな…
さて、最後のお仕事。
…首とばしてやる(笑)
最後にやった 仕事、お客から絶対に苦情来るよ。
面倒だよ 私の扱ってた案件(笑)
アイツの指示が間違ってたんだけどさ、教えずに言われた通りに 作業しておきました。しっかり事務方には 確認してますし 総てアイツの指示だと みんな知ってます。
責任取って 辞めれば良いのさ (*≧m≦*)
まず 健康保険に関して。勿論 30日に病院の検査が有ることを伝えてたわけで ここで保険がないと困るのはバカでも解りますよね。
離職証明書の申請書は 発行に一週間かかる（これ誤算）だったら一週間遡って書類出さなきゃいけないでしょ？
前職場では次の日 国保への切り替えが出来るよう 退職の日に離職証明書も 貰えたから まさか そんな あり得ない対応だと思わんかった。
次にお給料 有給休暇の 件。
退職の日を決める前に 説明すべき事を 書類を書いてから説明。
知ってて、敢えてツッこまなかったけどさ(笑)
正しくは 30日を退職日、有給休暇を取るよう 促すべき。
60日も残ってる有給を一日も 消化させて貰えず、30日まで在籍ではないので 多少お給料を 返せと言いやがった(￣∀￣)
ほんと こいつアホだな…
さて、最後のお仕事。
…首とばしてやる(笑)
最後にやった 仕事、お客から絶対に苦情来るよ。
面倒だよ 私の扱ってた案件(笑)
アイツの指示が間違ってたんだけどさ、教えずに言われた通りに 作業しておきました。しっかり事務方には 確認してますし 総てアイツの指示だと みんな知ってます。
責任取って 辞めれば良いのさ (*≧m≦*)