こんにちは^ ^ 松見悠美子です。
働く女性の豊かさをサポートする、
ファイナンシャルアドバイザーになるべく、勉強中です。
あなたには、人生の転機になるような出会いって
ありますか？
それは、人だったり、本だったり、講座だったり。
私にもあるんです^ ^
自分のことを真剣に考える、大きなきっかけ。
それがNLP。
自分探しの迷走中、
なんとか自分を変えたくて、
受けたのがNLPでした^ ^
その時の先生が、のりさん、こと世古詞一さん。
人材育成や心理学のプロである、世古さんが、
本を出版されたので、
是非ご紹介させてください^ ^
こちら
↓
Google とか、Yahooとか、アメリカの有名な会社では、
上司と部下の、１対１ミーティングがあるそうです。
それも、週に1度も！
多いですよね^ ^
確かに私が働いてた、ブラジルの会社も、
アメリカの会社も、
面談まではいかなくても、
仕事のできる上司や、社長自らが、
日頃から、１対１で話をする時間を、
積極的に作ってくれてました。
とにかく一緒に働く仲間として
良い関係を築きたい^ ^
という姿勢を見せてくれると、
私って、社員の一人として、
大切にされてるんだ。
って自然と、自己肯定感が高まりますよね 〜
いつもそういうミーティング時間の後は、
ああ、もっと頑張ろう〜♪って気分になったのを
思い出します。
ところが、私が働いたことのある日本の会社では、
そういった時間は皆無でした…
(全ての会社がそうではないと思うけれど)
考課面談はあるけれど、
売り上げと目標設定のことしか言わない、
上司にイラっとしたのを覚えています。笑
それじゃあ、いい組織、
いい環境、育たないよね…
この本の表紙を読んで、
シリコンバレー？人材マネージメント？？
難しいし、
私には関係ないって思いました？
でもこの、１対１の時間、「1on1 meeting」って
職場だけじゃなく、
家庭での子供やパートナーとの関係にも
すっごく役に立つんじゃないかなって思いませんか？
自分のセルフコーチングする時にも、
すごくヒントをくれるのでは？
私も早速読んでみたいと思います！
人材マネジメント、とあるけれど、
・職場でのチーム環境を良くしたい。
・家族との関わりを、よりよくできる、
コミュニケーションの方法を知りたい。
・セルフコーチングのヒントが欲しい。
そんな人にもオススメだと思います^ ^
今日も読んでいただき、ありがとうございました。
松見悠美子でした。
