5年前の今日のフェイスブック📚読書記録から転載します🐰
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2019.3.17 こんにちは🍃今日は好きな音楽を聴きながらゆっくりと読書をしています📚 先日から読み始めた北野唯我さんの「このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法」ダイヤモンド社 1400円+税を読み終えました。北野さんは、就職氷河期に博報堂に入社し、その後ボストンコンサルティンググループを経て2016年、ハイクラス層を対象にした人材ポータルサイトを運営するワンキャリアに参加。日経新聞、プレジデントなどのビジネス誌で「職業人生の設計」の専門家として活躍されています。以下本書から一部引用します。〜〜〜〜〜〜〜〜
誰にとっても、最初の転職は、怖い。転職の一歩を踏み出すとき「悩み」はつきものです。「自分には深い専門性がない」「今の生活水準は落としたくない」「特殊な才能はないけど、やっぱり活躍したい」「家族、恋人は反対するだろうか」、モヤモヤは頭の中にいくらでも浮かんできます。
誰だって「仕事選び」は失敗したくありません。でも、世の中に会社は山ほどあります。その大量のデータの中から、一発で「自分にピタっと合う会社」を見つけるのは至難の業。だから多くの人はどうするのか？まず、こっそりと転職エージェントに登録して、カウンセリングを受けようとします。しかし、断言しますが、普通の転職エージェントに登録しても、「自分にピタっと合う会社」は絶対に教えてくれません。なぜなら、ほとんどの転職エージェントは短期的な視点でしか物事を見ておらず、加えて、彼らのビジネスモデル上、1秒でも早く「企業との面接」をするよう勧めてくるのは当然だからです。
でも、本当に私たちが求めているのはそこではないはずです。どうやって一生食べていくか？どう自分のキャリアをつくっていくか？自分の職業人生をどう設計していくか？その前提に立った、長期的な視点からの「答え」が知りたいのではないでしょうか。
現代は2人は1人が転職する時代に突入しました。また新卒の学生ですら、60%近くがセカンドキャリアを意識して就活をします。つまり「終身雇用」はすでに崩壊しているわけです。にもかかわらず、多くの企業はスキルアップの機会を社員に十分提供していません。総合職で採用され、配属はランダムで決まる。そのうえでジョブローテーションばかりさせ、結果的に、転職市場で勝負出来ない人々を大量に生んでしまっている。しかも、その事実を40代後半まで本人にきちんと伝えない。その構造を、賢い人ほど直感的にわかっています。だから転職を真剣に考えているわけです。そして転職を考えることは、じつは働き方だけではなく、生き方にも影響を与えます。振り返れば、結局、仕事でダメな上司に付き合わないといけないもののも、価値のない商品を嫌々営業しないといけないのも、予期せぬ異動に振り回されるのも、「いつでも転職できる」と確信できるだけの市場価値がないからではないでしょうか。もしその確信があれば、そんな嫌な仕事はすぐに辞めればいい。あるいは交渉材料にして会社を変えていけばいい。私はこの本を通じて、全ての人が「いつでも転職できる状態」をつくりたいと本気で願っています。なぜなら、全ての働く人がいつでも転職できるだけの「市場価値」を持てたとしたら、あなたの生き方すらも変わる可能性があるからです。そしてその為に、必要なのは、単なるうわべの「転職情報」ではなく、情報を見極める「思考の軸」です。
今、目の前で起きている変化の本質とは、古き日本型雇用の崩壊と、その代案の不在です。2人に1人が「人生で一度は転職する時代」。これを機会に、しっかり、あなたの市場価値を見つめる機会を持ちませんか？
この本はそれら全てを包括的にとらえ、最後にはあなたを勇気づけ、背中をグッと押すようなものにしたい、そう思い、魂を削りながら作りました。この時代、会社や国が守ってくれないときに身につけておくべきもの、それは間違いなく「転職の思考法」です。そしてそのスキルを求めているのはあなただけではないはずです。
「なぜ、この本を書いたのか？」と問われたら、私はこう答えます。全ての人が「いつでも転職できる」という交渉のカードを持てば、結果、今の職場も絶対によくなると確信しているから。私は全ての働く人が「いつでも転職できる」という交渉のカードを持てたとしたら、この国は変わると本気で信じています。〜〜〜以上、引用終わり。
本書では、物語形式で、転職に関する不安や葛藤から、実際の転職に必要なことを具体的に解説されています。終身雇用制度が崩壊した現代、働く人にとって大切な「いつでも転職できる」という交渉カードを持つことの大切さをわかりやすく説明しており、おすすめします🍀
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