求人募集で面接をしているそうです。
最近の傾向として、面接日程を約束しているのに
当日連絡もなく
ドタキャン。。。。
連絡１本入れてくればいいのに
嘘はいけないｹﾄﾞ
嘘でもいいから理由なりを
きちんとするのが
一般的な常識
だと思います。
世の中をナメているのかしら？と言いたい。
ほんとに就職したい？か熱意も微妙・・・。
顔を合わせないから気まずさもなしぃー
って感じでしょうか？
就活の人も
きっと心無い面接を受けることもあるかもしれない。。。
しかしそんな会社ばかりではないですよ。
会社は人材を獲得するために
時間と費用をかけている訳です。
採用しても未熟な時間も含めて人材（人財）に投資するんです。
遊びではないんです。
現実に面接官だって多くは
通常の仕事と兼務しています。
都合した時間は、どこかにしわ寄せが来るんです。
職務経験もないのに
「残業は？」
「おやすみは？」
「お給料は？」などと条件を並べる。
志望動機は？と聞けば
「縁の下の力持ち的仕事が自分に合っている」
と経験に基づいたｴﾋﾟｿｰﾄﾞもないｹﾄﾞ
お決まりのように自己分析＆コメント・・・
苦笑ﾃﾞｽ。
正直思う、
「何対策の質問なのか？」と
誰がレクチャーしてくれたのか？と
質問～回答～条件への交渉
となるならまだ理解出来ます。
でも、そのシナリオがないなら投げっぱなしの話で
終わるのがオチです。
自分を守る意味＝変な会社か？を見極める為の質問として
一部では対策指導しているらしいですが
なぜこの質問をして
どこが決定的な判断基準で
さらに踏み込んだ確証を得る質問
最終自己判断だよって
徹底的に教えてあげてほしいです。
希望する会社が
自分という１人を
大切にしてくれるか？＆ここで頑張りたいと思えるか
とても重要な事ですよ。
最近の傾向として、面接日程を約束しているのに
当日連絡もなく
ドタキャン。。。。
連絡１本入れてくればいいのに
嘘はいけないｹﾄﾞ
嘘でもいいから理由なりを
きちんとするのが
一般的な常識
だと思います。
世の中をナメているのかしら？と言いたい。
ほんとに就職したい？か熱意も微妙・・・。
顔を合わせないから気まずさもなしぃー
って感じでしょうか？
就活の人も
きっと心無い面接を受けることもあるかもしれない。。。
しかしそんな会社ばかりではないですよ。
会社は人材を獲得するために
時間と費用をかけている訳です。
採用しても未熟な時間も含めて人材（人財）に投資するんです。
遊びではないんです。
現実に面接官だって多くは
通常の仕事と兼務しています。
都合した時間は、どこかにしわ寄せが来るんです。
職務経験もないのに
「残業は？」
「おやすみは？」
「お給料は？」などと条件を並べる。
志望動機は？と聞けば
「縁の下の力持ち的仕事が自分に合っている」
と経験に基づいたｴﾋﾟｿｰﾄﾞもないｹﾄﾞ
お決まりのように自己分析＆コメント・・・
苦笑ﾃﾞｽ。
正直思う、
「何対策の質問なのか？」と
誰がレクチャーしてくれたのか？と
質問～回答～条件への交渉
となるならまだ理解出来ます。
でも、そのシナリオがないなら投げっぱなしの話で
終わるのがオチです。
自分を守る意味＝変な会社か？を見極める為の質問として
一部では対策指導しているらしいですが
なぜこの質問をして
どこが決定的な判断基準で
さらに踏み込んだ確証を得る質問
最終自己判断だよって
徹底的に教えてあげてほしいです。
希望する会社が
自分という１人を
大切にしてくれるか？＆ここで頑張りたいと思えるか
とても重要な事ですよ。