皆さん、こんにちは!

湖聖会の採用担当です。

 

先日、新卒入社2年目職員の

フォローアップ研修を実施しました!

 

少しずつ見えてきた“仕事のカタチ”

自分の役割を見つけて、

“なりたい自分”に近づこう!

 

・これまでの体験を振り返り、自分自身の想いを

 アウトプットする

・なりたい自分像をより具体的する

 

を、目標に研修を行いました。

 

まずは、『自分の気持ちの変化をグラフにしてみよう』

ということで、お天気マークのシートを使いながら、

振り返りを行い、グループで共有。

 

 

同期だからこそ、似た悩みや嬉しいエピソードがあり

お互いに共感することができました気づき

 

 

自分の振り返りの後は、『なりたい自分像』を

明確にしようということで模造紙に想いを書いていきます。

 

 

◯ 後輩へ

こういう指導をしてあげたい、環境や仕組みを整えてあげたい

 

◯お客様へ

こういう関わりをしたい、こんなことをして差し上げたい

 

◯自分自身へ

スキルアップのために◯◯したい

 

 

 

『 自分で自分をコントロールしつつ、

何がお客様のためになるのかを考えながら、

日々の業務に取り組みたい 』

 

『 職場では同世代の方が少ないため、

同期の皆さんと久しぶりに沢山話すことができて嬉しかった 』

 

『 同期で集まることで、

今まで大変だったことや気持ちの変化を共有し、

自分だけが大変だったわけではないと知ることができた。

今後さらに良い食事が提供できるように、

まずは仕事を楽しみたい 』

 

 

後輩が出来た職員、新しい仕事を任せてもらえるようになった職員。

2年目として、求められることも増えてきた時期だからこそ、

どんな自分になりたいかな?

と考えられる研修になったかと思います。

 

 

研修お疲れ様でした!

 

 

医療法人財団湖聖会では引き続き

\ 新卒採用 /に力を入れています!

 

法人説明会では、

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