いたって普通に仕事してます
でっも、電話FAXがひっきりなし
請求書に案内を入れたとはいえ、営業さんはお休みのこととか年末のご挨拶は済ませたのかしら？
って思うくらいの注文量・・・
社員もお客さんも大事ならば、問題ない取引ができるように気を使わなきゃ、気を配らなきゃならないのに
そういう細やかな心遣いができないようです
２９日に工場動かすことになったイヤだっつーに
”いいよ、いいよ”でやっちゃうんだよ
そりゃそうだよね
クリスマウイヴに１７時でさっさと帰っちゃう経営者だもんね
あ、まだ完全な経営者じゃないから一社員か
でも、その一社員が人の給料左右する会社経営を勝手に決められるんだ
すごーい
いいかげーん
にしてもだ、２３、２４日くらい早く終わるにしてくれればいいのに
本当に自分勝手で困るわー
会社が自由なのは自由じゃないと経営者が勝手できないからだっつーの
って日中考えちゃった
へへ
”なし”にしたとしても、あたしの頭の中では全開だったみたいです
ここにいる条件が他の会社でかなうとしたら、みんな他に行っちゃうと思います
「給料を払い続けることが”社員を大事にすること”」だそうです
アホちゃいますか？？
それは、会社の当たり前の義務です
賃金払う代わりに働いてもらってるんだから
会社の業績悪化で賃金下げるとか、勤務時間減らす時点で義務を怠ってることにはならないのでしょーか？
それを！
えらそーに！
「社員を大事にしているつもりだけど」
って言われました
大事にされてる気がまーったくしませんが
あたしがここにいる理由が全くわからない
というか解らなくなってから大分経ちますが、やっぱり何も改善されません
自分のことしか考えられない上司の下にいるから当然ですね
傘下の面倒をみられないのならば、上司という立場にいるべきではありません
業務自体が秘書だったり専属のサポーターだったりするのならわかるけど、
誰しも別々の仕事があるわけだから、それ優先にしてもらうべきなんじゃないかと
いつまでも甘えて、お母さんと仕事してるんじゃないんだから
いつまでも偉そうに、弟と仕事してるんじゃないんだから
いつまでも自分勝手に、奥さんと仕事してるんじゃないんだから
自分の仕事は自分簡潔しなきゃだめだと思いますけど
自分がやってもらいたい仕事はお願いしなきゃだめだと思いますけど
自分の意見は相談したり、理解を求めたりしなきゃダメだと思いますけど
何もかもが欠けてて、それが当たり前だと思っているけれど大間違いです
一般的ではないです
経営学学びなさい
リーダーシップ、上司とは何かを学びなさい
今まで何をしてきたの？
営業って完全に取引先にへこへこするだけ？
こちらの利益を取れるように、最良の取引をすることじゃないの？？
昨日友達に話しましたら
「うちのダメ上司とまったく同じじゃん」
て言われました
あぁ、これがそうなのかって思ったんだけど
そんな自分勝手を続けていると
「いつか罰が当たるから大丈夫」
だそうです
それで、あたしがスッキリできればいいな♪
あ、人の不幸を喜んじゃダメかしら？
でもでも、あたしが病んで会社を辞めたら、あの人は喜ぶと思うけど？
「あー、すっきりした。これで思い通りにできるぞ」
ってね
「給与以上のことなんてしなくていいよ」
とも言われました
無償で当たり前のことは教えなくてもいいそうです
そりゃそうだな
あたしには何のメリットもないし
変わらない人になに教えても意味ないし
工場長は「今までどれだけの有給を無駄にしたのかわからない」って言ってました
坊ちゃんが帰宅するのに、会社の経費で高速使ってるって知ったら激怒して辞めるかもしれませんけど
この話しをした時に火に油を注いだ方がよかったのかな？
ちなみに、これ知った日には仕事をする力がなくなりました
そして、よく考えてみると・・・
社長の車を経費で管理しなければ、月々○万くらい純利益が出るのではないかと思いますが
坊ちゃんが言うほど経営が悪化しているとは思えません
それは、社長がまーったく変わってないから
経営者がいくら口で言っても、社長があれでは・・・
何の説得力もありませんね
そう思いませんか？？
来年、また月に２日出勤日数が減れば辞める人も出てくると思います
自分のやるべきだと思っている仕事が全うできないっていうストレスがずっと続いているからです
坊ちゃんもどこまで頼っていいのかよくわからないし
給料が減る以前に、仕事のやる気を削いでいるということの本質を見極めた方がいいと思います
社員のやる気なくして売り上げは伸びません！！
さて、明日は土曜日～
でもいっぱいやること溜まってるの
土曜は事務処理なんてしたくないのに！！！
えーん
でも、坊ちゃんいたら逃げよっと♪