こんにちは、黄金の追っかけ道の木犀ねえさんです。
同じ日に着任した同僚くん。
ミスター・スポック激似です。
昨日、ランチ食べながら聞いたんだけど、
２年もフランスに留学してたことのある秀才くんだった。
プログラミングが大好きらしく、
眼鏡をかけたミスター・スポックだった。
さて、そんな新環境。
そろそろ気になるのは（早い？）
有休の取りやすさ！！！
これ、「！」が３つ付くぐらい重要。
だってね、今月さっそく氣志團ちゃん広島があるでしょ。
まぁこれは土曜だからいいんだけど。
５月は大阪でもＧＩＧだし。
またまた香港に行きたいと思ってたり、
フィリピンにも行ってみたいし。
久々にラフィンのツアーにも行ってみたいし、
なんといってもゴールデンボンバーに行ってみたい。
どこのチケットが取れるか分からないから、
備えるにこしたことは無いのですよ。
昨日のランチは先輩も一緒だったので、
さりげなく聞いてみた。
「ここって、有休とかどんな感じですか？」
「いちおうあるよ」
（いちおうって！！取れないのか！？）
「でも、もともと労働裁量性だしあんまり気にしてない」
なんと！！！！
休暇簿もないんだって！
着任日の雰囲気からも、
ゆるいなーと思ってたけど、
マジでゆるかった・・・
ただ、もちろん「業務が許せば」という範囲らしく、
先輩は、海外に行くこともちょいちょいあるけど、
すべて出張で、プライベートでは１回も行ってない、
とか、
ラウンジエリア（というのがある）には、
電磁調理器があって、
でかい冷蔵庫があって、
炊飯器も電子レンジもあって、
レンジでパスタが作れるタッパーみたいのもあって、
先輩いわく
「生活に困らない」
らしい・・・
しかも、スケジュールは、
割と直近に決まることも多いらしい。
というか、かわいいスリッパの上司の連絡漏れで
「あれ？言ってなかったっけ？」
で、弾丸出張ってパターンもあるらしい。
ううむ。
どうなんだろう？
これは、
有休をとりやすいのか？
とりにくいのか？
やっぱり、とってしまうしかない！？
ちなみに書類上は、いちおう１４日あります。