思い立ったら吉日、で、行動してしまう木犀ねーさんです。
興味があることは我慢しないのが黄金の追っかけ道。
昨日の部長会で、某部門から報告があったんですが、
3月納品のプロジェクトのキーマンが3人、インフルエンザだそうで。
進捗が1週間遅れるとのこと。
納品まであと7週間、どうするんだろう？
今から人を追加しても仕方ないし、
テストスケジュール組み直しと、あとでいい作業の洗い出しか。
けっこう厳しいな。
一昨年、支援に入っていたプロジェクトは、
12月に絶対の絶対に、結合テストを終わらせなきゃいけなかった。
だから、お客さんがパートナー会社全部に対して
「インフルエンザ予防接種を受けないと入館禁止！」って
通達を出してましたね。
健康管理って、個人の責任でしょ、って言われるんだけど、
確かに、ビジネスマンとしては、
ちゃんと健康管理するのは当たり前なんだけど、
でも、リスク管理の観点では、組織的に健康管理するのも大事。
これ、分かってる会社と分かってない会社の違いが、
ブラックかどうかのひとつの境目だったりします。
わたしの会社は、IT企業なんだけど、
業界的にメンタルダウンしちゃう人が多いんですよね。
だから、会社の制度のひとつとして、
メンタルケアサポートの施策がいくつか実施されてます。
社員の生産性を高くするために、という目的もあるんだろうけど、
たぶんね、いちばんは、会社を守るためのリスク管理だと思う。
万が一、社員の事故があったり、自殺でもあったときに、
その原因が、長時間労働とかストレスだったときに、
会社の責任を問われて訴訟になることもあるんです。
だから、会社としてケアしてます、って制度をもっておくのは大事。
社員の健康維持のために、いろんな制度があったりします。
形骸化してる場合もあるんだけどね。
で・も・ね。
「会社をうまく利用したい」黄金の追っかけ道としては、
そうやって会社に制度があるのなら、うまく使いたいもの。
最近は保養所なんてのは無い会社が多いけど、
福利厚生で、旅行や宿泊施設の割引がある場合もあります。
もちろん、追っかけ旅で使えそうならしっかり使っちゃおう！
わたしは去年の広島への追っかけで、リフレッシュ支援というので
3000円の補助券を使いました♪
薬の斡旋なんかで、シップやのど飴を差し入れに使えるケースもあるよね。
ビジネスマンとして、自分の健康管理をしっかりするのは当然だけど、
それだけじゃなく、会社がやってくれる制度をしっかり調べて、
うまく使っていきたいものですね☆