オヤジ本社から怒られたそうです。
ベテラン女性社員が製造している製品の納期が遅れているから本社の製造がストップするため
しかも納期遅れの連絡を担当者が退社後の17時過ぎにメールで連絡←社長
ベテラン女性社員も「間に合わない間に合わない」ずっと言ってるのに作業スピードがいつも通り遅っ
↑お手伝い含め3〜4人がかりで作業してるんですよ？
本社から部品が入ってくるのが遅くなったのもありますけどね？
で、主任からもう1人のパートさんと呼び出され「べテラン女性社員の仕事を検査まで覚えて欲しい。協力してほしい」と言われました。
で、私また断りました（笑）👇
どうやら少し前に入社してきたかわい子ちゃんにベテラン女性社員の仕事を覚えさせて、ベテラン女性社員を担当から外す予定みたいです
で、ここが問題！！
私が検査までの仕事を覚えたら、パートの私が、入社したばかりの社員かわい子ちゃんに検査までの仕事を教える予定になっていること
えっ
私「パートの私ではなく、まず先に社員が教えもらって覚えてください。パートだから補助はします。子供のお迎えの時間が来れば、作業放棄して帰るし、子供の実習が始まったら休むことになるし、無理です。私が検査まで覚えても作業が早くなることはないです」
私と一緒に呼び出しされたもうパートさんも
「先に社員が覚えてできるようなったら、私達パートに教えてください。かわい子ちゃんをずっとベテラン女性社員に付けて、教えてもらうようにしたら？若いし、すぐ覚えますよ」
援護してくれました
私「今でもやったことのない作業もあるんで、かわい子ちゃんとベテラン女性社員のお気に入りの社員に教えてもらうように指示したら良いんじゃないですか。前に、ベテラン女性社員もコロナ感染のこと気にして、検査までの仕事を覚えて貰いたいって言ってたからお気に入り社員になら全部教えてくれると思いますよ。
それに特定機種はベテラン女性社員が1人で製造しているので、特定機種に関しては部品の準備だけで、作業したことがないので何も知らないです。私信用されてないんで、お気に入り社員が1番適任だと思う」と主任に話しました。
主任とパートさん「ベテラン女性社員話しが長過ぎて、何を言いたいのか分からないけど。よくマロン太郎さんベテラン女性社員とやっていけるよね？」
私「わからないから、結局何からしたら良いんですか？って聞くし、製品名言われてもわからないからここでの製造番号で言ってくださいって、覚えてません。それに検査の仕事教えてもらってもベテラン女性社員独自の検査までしてたら20箇所くらい検査項目があるから、断ったの。話しも長いし、面倒くさい」
まぁ、主任はここまでだとは思っていなかったようで
主任「お盆休み中、もう一度どうするか考えてみます」と解散しました。
どーなる？？