前回の続きです。
転職時に足枷となるのが
今までの在籍年数です。
私はざっくりと今までの職歴がこんな感じです。
1年、6年、7年、3年、現在です。
事務を始めたのは7年目の所からです。
7年目のところは非正規雇用だった為、転職しました。
それが3年目（体も、心も壊した職場です。）
そして現在の職場です。
7年目の所の辞めた理由は納得させることが出来ます。
→正社員になる為に
3年目の所は業務過多を上手く理由にし伝えました。
→実際は適応障害になったからです。
さて、でも今回転職するとしたら理由は？
・アナログだから
・嫌な人がいる
・会社の体制（運営）がめちゃくちゃ
正直な理由はこれ。
でも実際に転職理由としては必ず足を引っ張ります。
これが3年続けていたらまだ可能性はあります。
でも世の中から見たら3年で辞めるのも短いんですよね。
しかも私はもうすぐ40歳ですから…
・じゃあ頑張って3年以上は在籍してから転職だ！
→うん。年齢的に厳しいです。
・じゃぁ今すぐ転職だ！
→確実に短期で辞める人で40歳近い人で正社員なんて限りなく無理だと思ってます。
じゃぁどうすればいいんだ…
今の会社にずっと在籍できる未来が見えません。
・全員言っていいほど向上心は無し。
・ミスがあっても同じミスを毎回繰り返す人ばかり。
・会社の業務分担がめちゃくちゃ
例：本来やるべき仕事を他部署に投げる
こんな理由でこの会社しんどいと思ってます。
ダラダラ書きましたが、何が言いたいかと思うと、
職歴の長さ。
短くても本当にヤバイ会社はあります。
自分の成長にならない。
そんな会社でも短期で辞めれば職歴に傷が残ります。
どうにか短期で辞めても次の転職先に書類でアピールできればいいのですが、
中々難しい…
八方塞がりって感じです…