銀だこ・・・日本人社員は雇用してない、今後はすべて外国人でいい！と言っちゃったよ
銀だこってそういう会社なの？
この記事通りなら残念な会社だわ
反日の朝日新聞が出しているAERA記事なだけあって、必死になって「外国人労働者」の必要性を訴えると同時に、「日本人労働者」の不要論を説いている誘導記事・・・最近、こういうの多いよね
編集でこうなったなら銀だこも抗議した方がいいけど、ここまで詳細を語っていたなら本当の可能性高し
「銀だこハイボール酒場」など、全国に約110の店舗を運営する「株式会社オールウェイズ」の斎藤久史・加工場長のインタビュー記事なんだけど、こんな考えの経営って日本の事なんて全く考えてないね
「業績拡大には出店を増やすことが必要で、人材の確保は必須です。人手不足で出店できないという同業他社の話をよく聞きますから、優秀な外国人材の奪い合いは今後激しくなっていくでしょう」
これさ、店舗をやたらと増やす事自体が問題じゃん
コンビニの飽和状態がまさにそう
短期間で潰れた銀だこの店舗を知ってるけど、スタッフがコロコロ変わっていたから気になっていたら閉店になってた。人手不足というより一度開店したお店を継続する努力していないことが問題じゃん、と個人的には思った。日本人スタッフが定着しない面の努力を企業側がしてない事は棚上げしてないか？
最近の若い子はすぐやめる！と文句言う人いるだろうけど、それは外国人労働者も同じやで。サービス業の外国人店員や工場の外国人作業員すぐやめる率めっちゃ高いじゃん
「私が加工場長になった2年前から、日本人社員は新たに雇用していません。今後はすべて外国人でいいと思っています」
銀だこさん・・・日本をどうする気なの？
つーか、日本人差別？ほら、共産党や立憲民主党の皆さん、「雇用されない日本人」が差別されてますよ、いつものように差別がー！って騒ぎ立てないの？これ、日本人と外国人が逆だったらマスゴミと一緒になって大騒ぎするのにねーーーー
銀だこは全く日本に寄与していないように見受けられる。 儲けているのは経営者のみ。給料は外国人に与えているだけ。彼らは母国に仕送りする。日本にとって全く利益にならないだけでなく、日本人の雇用を奪っているだけの企業と判断されてもしかたがない方向へ行っているなぁ
同社が店舗管理者候補として外国人の採用を始めたのは6年前。日本人だけの採用では人材確保が難しくなってきたのが理由だ。今後はさらに外国人材の採用を強化していく予定だという。
賃金が安いのに過酷な労働内容だからじゃないの？
賃金を上げたりして、日本人に働いてもらえる努力を企業がしているのか？
外国人を雇えば、補助金貰えるわ、安い賃金で働いてくれるわって状況を政府や経団連が作るから、それに乗っかる企業が外国人を雇う悪循環が止まらない・・・断ち切らないと日本がダメになる
だって、その補助金はうちらの税金だからね！
こういう使い方するな！と反対する場が国民にないのが腹が立つ
選挙しかないんだ・・・解散と言っているから、選挙へ行こうぞ！
「休日は、ベトナム料理店やベトナム人が多い新大久保（東京都新宿区）によく行きます。日本語のフレーズや漢字も休みの日に勉強しています」
このベトナム人従業員の話からも分かるように、結局は同族が集まる場所が彼らの癒しになっている・・・つまりは、大勢いたら群れを作りやすい＝コミュニティーが出来上がってしまうんだよ。それが大きな勢力になる、そのエリアが日本人のものではなくなっていく・・・これを政府や利権団体は無視する
どこを見ても、大量の外国人を雇う事のディメリットしかないんだが・・・
多くの人が懸念しているのは、外国人労働者がいつまで居酒屋などの重労働をする気があるのか？外国人だって仕事も生活も日本に慣れてくれば、もっと労働条件の良いところで働きたい欲が出てくるから、今いる職場を辞めるでしょ・・・そこでまた人不足～！って企業は騒ぐのか？
地方に外国人留学生・労働者向けに学校を作っているというニュースを聞くけど、そこでインタビューに応じた外国人の多くが「将来はエンジニアとして日本で働きたい」とか夢を語っている・・・あのー、日本の利権団体が主張している人手不足の分野じゃない所で働きたいって最初から言っちゃってるんだけど・・・希望とニーズが不一致なんだよ
日本国民の意見も聞かないし、外国人労働者の意見も聞かない・・・本当に現実を見ず、自分勝手な考えだけで政策を進める売国奴たちにはウンザリする
雇った企業と斡旋したブローカーにも責任を負わせないから、軽々しく外国人労働者を大勢連れてくるんだよ
だから、外国人労働者が行方不明になったり、犯罪を犯したら、企業が慰謝料や強制送還などの責任を負うようにすべき
日本人雇用の際には企業は身元保証を求めるんだから、同じような制度にしないのはおかしい
コメント欄から一部抜粋
「施設介護士です。介護施設も人手不足が深刻です。行きつくところまで行きついたら、施設職員がみんな外国人になるかもしれません。雇用側からしたらそれも上等なのかもしれません。外国人実習生と仕事をしていますが、彼等は対応が面倒、困難な利用者に積極的に対応しません。むしろ逃げます。できなければできないまま。改善しようとしません。二言目には言い訳です。当方の実習生だけなのでしょうか？ 末端の職員としては仕事がかえって増えるだけです。」
「私の職場は3kで既に日本人よりも外国人比率が高いです。 規律的感覚のズレなどモヤモヤ感はしょっちゅう。 技能実習生のミャンマー人は、休憩時、ひとつのベンチでひとり寝そべり独占しています、上司に相談しましたが改善されず、日本人の方が時間をずらし、休憩しています。 フィリピン人の外国人労働者が多く、なかには16，7歳の日系5世くらいになるのか、日本の名字を名前に入れて名乗っている子もいますが、日本語はほとんど喋れず、中学校もほとんど行ってないと思われます。 大声でふざけて歌をうたったり、仕事も遅く生産性も落ちます。」
「介護現場で一緒に働いてるが、頻繁にトイレなとで現場を離れる、利用者の事故の際に私は見てない、分からないと言い放ち、何年経過しても成長と改善が見られません… 技能実習制度より介護士現場で働く日本人に世間相場の賃金と労働環境改善を図り、働き手を増やす政策にしないと血税の無駄使いです！介護職最大1.9万円の賃金改正は施設、事業所を通さずに働き手に直接渡るようにしないと、中抜き、支払い漏れの事態になることも併せて提言させて頂きます。」
「私はベトナムで仕事をしているが彼らをあまり信用しない方が良い。 彼らが働く目的は金だけ。やりがいの為なんてない。全ては金。管理職になりたいのも金（裏金）の為。（管理職になってサプライヤ等から見返りをもらいたいから）最初は日本人の嫌がる仕事も文句を言わず働くので雇用側と利害が一致してるときはいい。しかし、監督する日本人がいなくなり外国人だけになったらすぐに裏切られる。 もちろん、真面目なベトナム人も多くいるが、高度人材でない技能実習や特定技能の人材はこのタイプが非常に多い。」
「飲食業は日本人ヘイトを行っているのか？ 日本の多様性と言いながら労働賃金の安い外国人労働者を雇いその場凌ぎをして金儲けがしたいだけ。 そして気付けば集団ボイコットされて、そのうちに会社乗っ取りをされる。 経団連の連中も含め日本人経営者の質の悪さと先見性の無さが日本を没落させている原因なんだよ。 現状はグローバルではない日本人ヘイトである。」
目先の利益のために日本と日本人を平気で裏切る、こんな企業ばかりなのかな今の日本の大手や介護職などの民間福祉サービス業は・・・
やりたがらない仕事の賃金や職場環境を見直すことが先決じゃないの？
日本人社員が働きやすい環境と賃金を！