↑こちらの続きです。
結論から言いますと、、、今回の私の場合ですが、５月(４月１６日〜５月１５日)の出勤日数が１６日だったんです
GWや日曜、店舗都合の休業日があったので。。。出勤日数が少ない分お給料も少なかったけど、それは仕方無いと割り切っていたのですが。こんな落し穴があったとは
GWや日曜、店舗都合の休業日があったので。。。出勤日数が少ない分お給料も少なかったけど、それは仕方無いと割り切っていたのですが。こんな落し穴があったとは１６日しか働いていない５月のお給料は、今回の厚生年金保険料の算定の際は除外され、まあまあ頑張った４月と結構頑張った６月のお給料で厚生年金保険料が算定されてしまったという訳です
等級が上がったと言っても、元々が低いから金額にしたら大したことはないですが、、、それでも嬉しくはありませんね。時給で働いている方は、気を付けて下さいね！
来年は、４月１６日〜５月１５日の勤務日数をチェックしようと思います。また、４月と６月は有給の取り方も気を付けようと思います。４月と６月は出勤日数を１６日に抑えるという方法もあるかな？と思います。お給料減っても良いから休みたいとも思うし。。。
まあ、周りとの兼ね合いもあるので、何もかも私の思い通りには出来ませんが、５月の減収分を４月と６月でカバーしようと思うのは、要注意です！５月の給料のために何日出勤したかを確認した方が良いです！
私の個人的な経験と見解に基づいて書いています。ご了承下さい。