おはようございます。MOMOです
先日、私はハローワークへ伺って求職登録を行ってきました。
求人の中に適正検査がある企業とない企業があり、性格のようなテストならいいのですがSPIのような難易度が高いテストだと受かる気がしないような感じがしてきました。
たしかに、SPIの数学と国語の難しいテストをして、勉強をできるか・できないか判断することは大事だと思いますが、それだけで人を判断するのは・・・と
学生時代から思ってきました。大抵、企業によってはことなるとは思われますが、
受ける際に、書類選考から始まり、適正検査（SPI）面接といった選考があります。
私は、検査をしてからの面接が納得がいきません。検査をする前に面接を行い、SPIの結果問わずに合否を決めてくれればなといつも思っていました、
ニュースでよく話題になっているSPIを自分で受けるのではなく、お金を払って誰かに受けてもらうという行為がきっと適正検査の難しさの結果に繋がってくると考えられるのではないかなと・・
例えば、慶応義塾大学のような頭のいい学生にとっては楽勝なことかもしれません。
でも、頭がいいからといって仕事はできるのですか？性格良さや思いやりはあるのでしょうか？
それは人の性格によって変わってくると思いますが、まずは学歴・勉強できるできないで人を判断するのではなく、人と話してから決めるのも平等の一つとしてありなのではないかと考えました。
・学歴は関係ない