事務所によってとは思いますが、募集を随時かけていたり
雑誌等の企画で募集をかけている時には
毎日たくさんの履歴書が届きます。
それらのどこをみて、どうやって判断をしているかを
少しお話したいと思います。
まず見るのは写真です。
事務所のカラーに合うか、お仕事が取れそうなタイプか
これから伸びていきそうなタイプか。。。などなどを見ます。
さらに詳しく、肌の感じ（肌質等）や全身のバランスやセンスなどを
チェックしていきます。
そのために前回書いたのですが、クリアにその人がわかる写真というのは
絶対条件なのです
実は写真って、ちゃんとその人っぽさというのは
出たりするものなのですよ。
写真を見ながら、年齢、サイズ、住まいや
その人の個性はどういう方なのか、というのを履歴書から読みます。
たくさんの履歴書をずうっっと見て来ているので
字の感じだったり、書いていることから
なんとなく読み取れたりするのですよ
これって、就職活動をされる方にも通ずることですが
履歴書って書き間違えたら、最初から書き直した方がいいとかって言われますが
別に書き直した方がいいというよりも
なんとなくだらしない人に見えてしまう。
ということなのです。
間違えがいっぱいある、ということはその時点でそそっかしい人
それを修正液でなおしていたりすると丸わかりで間違えたということを別に対してどうとも思っていない
結果、ここに入りたいという気持ちはその程度としか思っていないんだな。というように判断をされるのですね。
これは就職活動なら、なおさらのことと思います。
（仕事ってそういうことの繰り返しで、信頼ってそういうのでなくすことも多いので…）
字があまりきれいでないというのもそれに通ずるものがありますね。
あまりきれいでないけど、一生懸命かいた字というのは見れば
わかるので、評価はされますが、
ただきたなく殴り書きのような感じだと一緒にお仕事していくのに
丁寧さにかける人、と見えてしまい心配になります。
また応募をするということは「やりたい」という気持ちはあるのでしょうが
ただ「やりたいんです！」と言われても
どうなっていきたいと思っていて、この仕事をしたいと思っているのか。とか
なんでそう思ったのか、とかがあまり伝わらないのです。。
これも就活でも使えるところですが
具体的に自分がここで何をしたい！とか
どうなりたい！こうできる！！ということを書いた方が
「やりたい」の一歩先を考えたということが、
もうすでに具体的に行動していると評価されるからです。
正直「やる気だけは誰にも負けません
」という履歴書が毎日山のように届くのです…。書類審査の結果を伝えたり、伝えなかったりというのは各事務所に
よって違うのですが、基本毎日たくさんの履歴書が届いて審査をしている間に
問い合わせを入れても調べられないというのが事実です。
待っている人の気持ちはわかるのですが、
山の中からひとりの履歴書を探して…という行動だけでもどれだけ大変か
想像してみてください。しかもそれが、その山の数だけの問い合わせがきてしまったら
それだけで事務所のお仕事は何もできないことになってしまいます。
ですから、結果については待っていただくしかないと思っていた方がよいように思います。
最近は個人情報も厳しくなってきているのでどちらにせよ
お教えすることもできない状況でもあったりしますので。。