会社の人材に最も必要なこと

現在当社では営業部及び業務部の人員増強のために人材募集をしております。

職責上、多くの方と面接する機会があり、その人数は数え切れません。

私が面接時に最も重視していることは、応募された方が当社に入社することが、その方のためになり、そして会社のためになるかということです。つまり応募者・会社ともにWin&Winとなるかということです。

応募者は面接を通して自己アピールを行いますが、時として本来の自分とは異なる自分をアピールしてしまうことがあるようです。しかし、一時的に作った自分は長続きしないものです。

それがかえって自分の首をしめることになります。

なぜなら無理をしているので長続きせず、そのうち辞めたくなり、辞めた結果、履歴書に「私は長続きしませんでした」という記録が残る。それを見た次の会社は採用を躊躇する。

また私が採用する際に重視していることは、勉強している人か否か、それと人の意見を素直に聞くことができる人か否かということです。

勉強してない人は、どんなにやる気があっても、今の枠から出ることができません。今はうまくいってるとしても、近い将来、通用しなくなります。会社は時間の経過と共に、人材に高いものを求めます。
今よりも高いところに行くためには今とは違うアイディアを出さなければなりません。違うアイディアを出すためには知識が必要です。勉強をしなければ知識は習得できません。

また素直でなければ折角仕入れた知識を活かすこともできませんし、その前に知識を仕入れられるチャンスを穿った見方をすることで逃してしまいます。また新人に素直さが重要な理由はもう一つあります。
上司が「○○をやってみなさい」と言った時にすぐに行動に移せるかどうかということです。
素直であれば「はいわかりました！」と行動に移せますが、素直でない場合は色々な理由をつけて何もしません。行動した結果、失敗しても成功しても指示を受けた新人には「経験」という財産が残ります。
しかもそのリスクはその上司もしくは会社がとってくれるのです。しかし、行動しなかった場合は新人には何も残らず、会社には「何も残らない新人を採用してしまった」という負の遺産だけが残ることになります。

勉強による知識の蓄積と、素直さから来る行動力、そしてその結果得られる経験、さらにその経験をブラッシュアップさせる知識。こうしたサイクルによって、より難易度の高い課題に対する問題解決能力や決断力が身についていくのだと考えます。

あなたは勉強してますか？素直ですか？
必要とされる人材と胸を張って言えますか？