仕事中に主任が横に来て
来年度の教育に関して意見ない？
○○や△△に言っても
キョトンとして話しにならないと思うからさぁ…
また私かい？
もっと教育ができるスタッフを育成しないと
プリセプター以前の問題じゃないかと言っておいた
育てるために
相手に どうアプローチしたり
周りのスタッフにどう連携するか
そんなスキルも必要でしょ
大学病院なんだからさ
来年度のプリセプターを検討したけど
やる気満々の不思議ちゃんには やらせない予定らしく
プリセプターのリーダーとして まとめをやってもらいたい…と言いくるめるらしい（笑）
確かにマンツーマンで新人を着けたら
新人はパニックになりそうだからね
正しい選択だけど
管理職は口が上手くないとダメなんだね（笑）
さてさて 来年度は
どう運営されるのかな？
ちょっと遠くから眺めてみたい（当然 口を出すと思うけどね）