欠勤４日目です。
欠勤の連絡は、派遣先にはしております。
そこはちゃんとしなくては。と変な正義感・・・ならちゃんと働こうよと思います。
～昨日の流れ～
再度、体調不良の為退職の意向をメールし、
診断書の提出も支払いにも応じれません。とメールしました。
その後、何度か電話もありましたが電話にはでませんでした。
夜、メールの返信があり
一方的な連絡のみで困惑してる。診断書も出せない、支払いに応じない。あなたに責任はなにもないのか？
会社は、退職は認めてない。雇用保険も解除しない。退職届を記入しに、〇○時まで来てください。そこで契約解除を認めます。
これができなけらば然るべき処分をします。
プレッシャーをあたえるメールばかりで、返信なんかしようとも思いません。電話で話しても同じだと思います。
だから電話にでないし、こういうやりとりは記録に残る方がいいです。
電車に乗ると体調がすぐれないので出社はできないと説明したのに・・・そんなことは無視。
派遣の営業の怒りもわかりますが、逆にこちらの言い分も理解しようとせず
一方的に感情をぶつけてきてるのお宅じゃないですか？と言いたいです。
労働基準監督署へ相談して
・損害賠償の支払いや診断書の提出に関して義務はない
・原則、契約期間内は退職はできない
・しかし、やむおえない事由が発生した場合に限り、途中で契約解除はできる
・体調不良は、やむおえない事由になる
・体調不良を訴えたにも関わらず、出勤命令は安全配慮義務の違反になる
と、私なりに調べた結果です。
これ以上、派遣会社から損害賠償などの話がでるならば労働基準監督へ対応をお願いできるとのことでした。
大手派遣会社なので承知の事実だと思うんですが、なぜ強気に出てくるのでしょうか。
労基署の人は、何も知らないと思って言ってるだけでしょうと言ってましたが・・・
原因は自分にあります。悪いのは私です。
社会人として情けないですね。