課題が二つ。
契約社員の時点で、幹部候補生ではないので、そもそもの土俵にはのっていないですが、出来レースかなぁなんて思いました。
新人は1人も選ばれてない（担当企業を持って、間もないか、もしくは、まだ持っていないから）し、
どうみても、この人選ばれるだろうなぁというメンバーのみ。
その人がどう考えているか、の調査だったような気がします。
というか、そもそも、選抜メンバーつくるなら、そんなに人数もいないし、みんなでやりゃよくないか？と思う、わたし。
社歴が浅いものの、囲い込みの要素もあると思いますが。
性格が悪いことは嫌いだ！
えこひいきとか、好き嫌いが激しいひとは、好きではありませぬ。
なんで、そういうことをしたのか、っていうのを考える、ことが大事。
とりあえず、わたしは、履歴書と、職務経歴書を完成させますわ～。