こんばんは。
今日は仕事で、放デイの管理者と話をする
機会がありました。
最近僕が職場の職員から指示を受け混乱することが
多いことの原因に、職場の職員が仕事で向いている
ベクトルの方向がばらばらだということに気づき
それを管理者に話しました。
管理者もそれに気づいていました。
こんど職員たちと話をすると言ってくれました。
これで働きやすくなるでしょうか。
僕は仕事で目の前の小事より
ビジョンや雰囲気などの
俯瞰してみないといけない出来事によく気が付くほうです。
僕が「社会福祉士」という資格を持っているからでしょうか？
たぶん関係ありません。
僕が利用者一人一人の障害特性や利用者の今後に望ましい
方向性を把握しているというと大変おこがましいです。
まだ放デイの仕事を始めて2年半、
そこまでの領域には至っていません。
ただ、この放デイが障害児をどういう方向性で
療育していくのかという大まかな道筋については
全職員が同じ方向を向いて仕事をしないと
「船頭多くして船山に上る」になりかねません。
僕が混乱するくらいです。
利用者である児童たちはもっと混乱していたでしょう。