今話題の派遣切り
みたいなのって、
なんで問題になるんでしょうか。
契約期間を勝手に短くするのは普通にありえないんだから、
次回更新しません、
というのをちゃんとやればいいんじゃないの？
だから、そもそも３ヶ月契約とかにしている訳で。
名だたる大企業が、
結構強引なことをやりよりますよね。
期間満了までの残り２ヶ月のコストが
もうモテないってことなのかな。
とすると、経営陣は、
相当先の見えない方（見てない方）の集まり
ってことになりますな。
そんな会社、つぶれてしまえばいい。
で、そんなのに当たっちゃったりしたら
確かに運が悪いというか、まさに悲惨だけど、
ましてや年末だし、外は寒いし。
でも、そこでゴネて２ヶ月延命したところで、
結局同じことになる気はするなぁ。
その２ヶ月間で、他のいい就職先がバシッと決まるとも思えない。。。
そもそも。
そういったリスク込みで
派遣社員という道を敢えて選択したんだって話じゃないと
おかしい訳で。
正社員だってクビを切られる時代。
契約社員や派遣社員なんて、
会社が傾けば、まず先に切られるのは当たり前。
契約期間満了の前に突然の解雇はかわいそうだけど、
遅かれ早かれ順番はまわってくるんだから、
単に時間の問題でしょうと。
常にその準備をしている必要がある、
というのが派遣社員という働き方なんじゃないの。
格差社会っていうけどさ。
それでくくっちゃいけないと思うよ。
それよりも。
新卒の内定取り消しは、
マジでかわいそう。
ありえない。
新卒に罪はないゾ。
こっちは、
今年も新卒採りたかったんだけど
来春の状況がどうなっているか分からないから
採るのを泣く泣く断念した訳で、
夏ならまだしも、
この時期の内定取り消しが許されるんだったら、
今年だって余裕で新卒採ってましたよ。
ウチみたいな弱小でも真面目に考えとるのに、
マジでヒドイ。
入社前に本性見えて却ってラッキーでしょう。
そんな会社なんて、
入らなくて良かったでしょうよ。
■今日のお店
すずめの御宿 渋谷
http://r.tabelog.com/tokyo/A1303/A130301/13009380/
東京都渋谷区円山町9-3
03-5458-2760
日本酒は一の蔵。
横のつながり、
最近の若いやつはなかなか
自分で社内の関係性を広げていこうとしないから、
こっちがお膳立てしてやんなきゃ、
って感じ。
活性化というか。
自分が仕事しやすい環境、
自分でつくっていって欲しいものです。