こんにちは
絶賛つわりは治まらないながらも
すこーしだけ嗚咽と嘔吐の回数が減ってきました
まだまだ気持ちわるいけども。。
12週から落ち着いてくるはずと言われ、その『はず』を信じて待ち続けてます
そして、そのつわりが原因で職場の先生と話し合いをしました。
私は小さい個人院のクリニックで働いてるため
シフトは先生との話し合いになります。
とある日、まだつわりが軽い日に話し合いしました。
👨⚕️(←先生)現在の体調はどうですか？
🙎♀️(←私)一日の流れとしては朝はまだ気持ちわるいながらも動けるほどですが、お昼ご飯食べたら気持ち悪くなってきて14~15時あたりから強くなり17~18時には吐きます。
👨⚕️そうですか。(興味なさげ。)本意ではないでしょうが不妊治療をしていると伺ってからそれを私も承諾しましたが、無事今回順調とのこですが体調不良でのスタッフ変更に正直困難な状態です。
他のスタッフの家庭の事情で出勤代行できる人とできない人がいます。
そこで思いきって来月6月いっぱいは週3午前出勤にしてみませんか？
来れない日が決まっていれば来れる方をどうにか調節しますので。
それに体調不良で頑張って働いていただいても周りの方が心配するので思い切って休んだ方がいいと思ってますがいかがでしょうか。
🙎♀️はい。私もほかの先輩方から体調優先でいいよ。(スタッフは先生がどうにかするんだから！笑 これは言わなかったけど。)と言っていただいていて有難いことに今既に午前出勤にさせていただいてますが、私の体調もいつ良くなるかが分からないのと正直気持ちわるいのが辛い中十分に仕事が出来ないのも事実です。
先生がおっしゃる通り他のスタッフからのアドバイスと同じくとりあえず来月は週3午前のみの出勤でもいいですか？
👨⚕️はい。じゃあそうしましょう。土曜日は2人でもスタッフが回せるのでしばらく休んで大丈夫です。
🙎♀️ありがとうございます。とりあえず来月は土曜日もお休みで週3午前のみの出勤でお願いします。
👨⚕️あと出産予定日と産休はいつ頃になりそうですか？
🙎♀️まだ安定期じゃないのでもう少し経ってから伝えようと思いましたが、一応12月上旬で産休は里帰り出産を考えてるので早いんですが10月からお休みを貰えたらと思ってます。
里帰り出産先の病院から30週を目処に里に帰ってくださいと言われてるので。
👨⚕️わかりました。では新しい人を探していいですね？
🙎♀️はい。代わりが必要であれば探してください。ただ、まだ未定ですが復職は考えてます(先生の顔が曇る。ここから未決着の静かなバトル💥)
👨⚕️復職はまだ先でいいんじゃない？実際に産んでみないと分からないし今通勤で遠いなら近いところの方がいいんじゃない？(遠回しにやめろと言われてる
)
)🙎♀️近いところに越したことはないですが、ここのスタッフと仲良くさせてもらえてますし働き方もわかってます。雇用保険も入れてるので復職できたほうが育休手当もいただけるのでありがたいんですよね。
先生が給料だすわけじゃないので先生の金銭的負担にはならないですので安心してください。(嫌味。笑)
👨⚕️まぁ、そこはもう少しあとにしようか。税理士さんにも聞いてみるね。
🙎♀️(何を税理士に聞くんだ？産休とか育休手当とかはハローワークだけど。知らないんだろーなー。と思いながら)わかりました。税理士さんでわかるのかは不明ですがなにかご存知かもなので聞いてみていただいてなにかわかったら教えてください。
貴重なお時間ありがとうございました。お先に失礼します。
ってな感じで話終わりました。
ぶっちゃけ復職は通勤時間を考えるとめんどうだけど、育休手当のためには仕方ないと思ってる。
先生は何より最低限の人数で回したいケチな人だから多くを雇いたくないのよね。(時給も低いし)
元々常勤の人を勝手に来月からピンチの時だけの代役に回ってくださいって言って半解雇状態にした人をキープしてる状態。
スタッフの優しさのおかげで成り立ってる職場だけど当たり前に思ってそうな態度は気に食わない。笑
そんな職場だけど自分の生活のために仕方ない
法律上、妊娠出産、産休育休を理由に解雇はできないけど、その期間外なら『解雇宣告』をできてしまうのが今の法律。
先生がそこまで調べ切って私に解雇宣告をしてくるか私が復職を理由にしたまま産休育休まで逃げ切るか。
さぁどうなるかな。。
多分世の中には交渉してる人もいるだろう。
復職はしないけど、在籍だけさせてもらう人。
復職をしない代わりに転職が決まるまで在籍させてもらうひと。
同じだけど言い方によっては捉え方違うよね。
今の職場はパートだし社会保険も自分で払ってるから出産手当金もらえないしそのうえ育休手当ももらえなかったら結構しんどい
職場に迷惑かけなきゃいいんだからWIN WINな回答求む
