部下・・・の失敗を
どう、フォローするか・・・。
すごく重要ではないけれど、
うちの会社の見られ方が変わってしまう・・・
謝ってくれるけど、
その前に、もうちょっとチェックしようよ～っって感じ
私のチェックが必要か？というと、
そこまでチェックをするのも
ありえないことレベル。
そのあと、私がその人を叱るかというと
叱らないんだな・・・。
叱れないというほうが、
正解かも。
その事件？事故？②対しての
フォローの仕方を、知り合いに聞いて
自分と同じ意見だったと
安心しつつ・・・明日、対処しなければ・・。
せっかくのお休みだけど、
ここはやらなきゃだな～。
う～、どこかにぶちまけたい！！！