今日は皆さんに聞いてほしいことがあります。
実は去年の秋頃から二人目を作るために妊活を始めました
もともと主人とも相談し、秋から始めよっか！
とのことだったのですが、ちょうど夏位に上司から
二人目って考えてるの？
と聞かれました。
私はそういうこと聞かれても不快とか
思わないので、
実は秋から妊活しようと思ってるんです
と伝えました。
そうしたらその話が部署を飛び越え総務までいき、
今年に入ってすぐ上司に呼ばれました。
妊活はどう？
一応毎月やってるんですけど、全然できないんですよ〜
今まで産休とってきた人たちで、途中で出勤できなくなった人とかいるから早めに人員の募集したいんだけど（一人教育するのに半年ほどかかる仕事なのです）
そうですね〜
今雇って半年育ててって感じかな〜
（あれ？その間に私妊娠しなかったらどーなるの？）
その半年後私が妊娠してない、もしくは妊娠中だったらどーなるんですか？
辞めてもらう
この時点で私の頭の中ははっ？
って感じでした
って感じでしたその条件なら私今日限りでやめます
（なんで辞めさせられるって分かってて新人教育するんだよ、するわけねーだろ
どんだけ頭の中お花畑なの？）
辞められたら困るよー
妊娠しないならいてほしいんだけど
仕事なくなると子供の保育園も退園になるので困ります
ちょっと総務と話してくる！
このあと、現在の私の雇用形態が派遣のため、
すぐ派遣会社に連絡しました
そうしたら総務も派遣会社に連絡していたようで
担当の方は話を分かってくれてました
そこから派遣会社と総務との話しになり、
なんとか今の会社に入れることになったのですが
これってマタハラじゃないですか？
まだ妊娠していないのではっきりマタハラと言えるか分からず、みなさんの意見も聞けたらなと思います
マタハラなら出るとかでたいです。